员工综合素质考核办法
简介：第一章 总则； 第二章 考核标准制定； 第三章 考核实施； 第四章 注意事项。
文档关键字： 员工综合素质考核办法,考核标准
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月度绩效及时奖励管理办法(试行)
简介：CCT月度绩效及时奖惩管理办法
文档关键字： CCT,月度绩效及时奖惩管理办法,绩效管理
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中央企业综合绩效评价管理暂行办法
简介：第一章 总 则； 第二章 评价内容与评价指标； 第三章 评价标准与评价方法； 第四章 评价工作组织； 第五章 评价结果与评价报告； 第六章 工作责任； 第七章 附 则。
文档关键字： 中央企业,综合绩效评价管理暂行办法,评价内容,评价标准,评价方法
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总绩效管理(简版)
简介：导 言 人力资源战略与绩效管理概述 第一部分 目标设计； 第二部分 过程指导； 第三部分 考核反馈； 第四部分 激励发展； 案例分析 某单位的绩效管理试点。
文档关键字： 绩效管理,目标设计,过程指导,考核反馈,激励发展
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【实例】中国移动-2010年各省、区、市公司经营业绩考核..
简介：一、考核范围；二、考核指标体系；三、考核指标计分方法和标准；四、省公司业绩考核最终得分；五、奖惩办法；六、其他
文档关键字： 中国移动,考核指标体系,考核指标,奖惩办法
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基于岗位绩效的高校薪酬管理制度分析
简介：摘 要： 随着我国事业单位收入分配制度改革的不断深入和高校管理体制改革的不断深化，正确认识现有薪酬管理及激励机制中存在的问题，稳定高校教职工队伍以及吸引外来优秀人才，提高高校的核心竞争力，已经成为一个极其重要而又艰难的课题。本文..
文档关键字： 高校；薪酬管理；岗位绩效
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企业无定额员工绩效考核体系
简介：绩效考核对企业来说至关重要，绩效考核的目的是改善员工绩效。它能为企业员工培训提供信息；能为员工晋升提供参考，考核结果也是员工薪酬发放的重要依据。企业定额员工的考核与无定额员工考核相比要简单一些，定额员工的绩效指标容易量化，而无定..
文档关键字： 无定额员工,绩效考核,体系
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山东某国有制造企业绩效考核规程
简介：第一章 总则； 第二章 管理部门绩效考核； 第三章 管理人员绩效考核； 第四章 考核结果应用
文档关键字： 国有制造企业,绩效考核规程,部门绩效考核,人员绩效考核
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