集團性的績效考核體系設計－ －不同人員的考核方法
简介：（一）一般營銷人員的考核 （二）中層管理人員的考核 （三）高層管理人員的考核 （四）財務人員的考核 （五）技術研發人員的考核 （六）對人力資源部的考核
文档关键字： 绩效,绩效考核体系设计,考核方法
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组织行为与绩效管理
简介：企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手。 管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。 不同对象，不同的组织形式，产生了不同的效..
文档关键字： 组织行为,绩效管理,管理
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绩效-企业的生命
简介：绩效管理的目的 绩效管理的理念特征 影响绩效的主要因素 组织绩效-主要内部因素、外部因素 个人绩效-系统因素、个人因素
文档关键字： 绩效,绩效管理,组织绩效,个人绩效
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建立完善的绩效管理体系－ －-平衡记分卡
简介：什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 项目第三阶段安排
文档关键字： 绩效,绩效管理体系,平衡计分卡,绩效管理
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人事考核制度
简介：一、人事考核的重点 二、人事考核的主要内容 三、公司人事考核制度 四、人事考核规程 五、人事考核制度范例
文档关键字： 人事考核制度,考核制度
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年度晋级考核制度
简介：第一章 总则 第二章 考核 第三章 评价 第四章 程序及结果
文档关键字： 年度晋级考核,考核制度,晋级
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目标管理和绩效考核
简介：绩效管理和评估对公司的意义？ 绩效管理对于员工的意义 《科学绩效管理》目标与衡量 何为【目标管理】? <目标管理>的成功机制 《绩效管理》中的逆向体系 【计划任务管理】VS【目标管理】 【目标分解】的步骤 年度评估 评估面谈
文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效评估
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绩 效 系 统 管 理 实 务
简介：绩 效 管 理 的 主 要 活 动 绩 效 管 理 的 层 次 绩 效 管 理 流 程 绩 效 管 理 的 五 项 基 本 原 则 目 标 设 定 绩 效 考 核 绩 效 反 馈 绩效评估中人力资源部与直线管理者的角色分..
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理内容
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