简介:组织的绩效标准在某种意义上来说是组织的目标,评估方法的科学则保证了组织绩效信息的真实可靠性、公平性,对组织成员具有导向作用。绩效标准与评估方法制订得不合理、不科学、不完善,对于政府会导致其公共性减弱、经济人色彩浓厚、职能转变迟缓..
文档关键字: 考核,考核指标,考核评估机制
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简介:企业人事评估的指标体系和权重体系
文档关键字: 人事评估,评估指标体系,评估权重体系,权重
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简介:培训依据及原因 样表 填写说明 时间要求
文档关键字: 绩效,绩效考核培训,考核
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简介:绩效指标类型 目前存在的误区 绩效指标的提取途径 通过岗位职责列举指标 指标设定 指标筛选 简易操作步骤 指标的数量
文档关键字: 绩效,绩效指标,绩效指标设计
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简介:企业考核指标及评分标准 考核评分实施细则 企业自查评分表 企业申请表
文档关键字: 考核指标,,评分标准,考核
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简介:某企业的核心能力 依据不同时期的企业战略及管理重点确定关键业绩指标 确定关键业务流程与责任中心 某公司的五大责任中心 对KPIs指标进行具体设计与展开
文档关键字: 关键绩效指标,绩效指标,绩效
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