将员工的日常工作聚焦于公司KPI
简介： 经过多年铺天盖地的宣传和推广，当今未实施绩效管理的企业恐怕已是凤毛麟角。众多企业付出了巨大的人力、物力和精力，以期通过实施绩效管理提升企业绩效，但令人遗憾的是，期望中的效果却总是若隐若现，结果并不如人意，绩效管理正在成为企业食..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理效果
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：4862次 | 上传：2012-08-31
绩效指标会扼杀员工敬业度吗？
简介： 绩效指标、政策和计分卡本身并不是坏东西。如果使用得当，它们能带来很多好处。可是，这个“钟摆”似乎过于偏离了员工的判断力。让我们帮它恢复平衡吧。培养你的一线员工，然后相信他们能为顾客做出正确的决定。否则，你管理的就会是一群“机..
文档关键字： 绩效指标,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4896次 | 上传：2012-08-31
绩效指标的横向分解与纵向分解
简介： 我们先要弄清楚什么叫指标分解。所谓指标分解，就是为了完成绩效的指标，将其拆分给不同的部门或者个人，每个部门或者个人承担指标的某一部分。指标的分解一般分为横向分解和纵向的分解。
文档关键字： 绩效指标,指标分解,横向指标,纵向指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4684次 | 上传：2012-08-31
KPI模板：KPI关键绩效指标辞典
简介：KPI关键绩效指标辞典
文档关键字： KPI,关键绩效指标,绩效指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：187.00KB | 下载：5168次 | 上传：2012-08-31
6689-市场部各岗位绩效考核指标
简介：市场部绩效考核指标
文档关键字： 市场部,绩效考核指标,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：93.50KB | 下载：5890次 | 上传：2012-08-31
6361-考核指标设置培训之后的思考
简介： 培训需要事前、现场的完美配合，一旦有哪一方不到位，培训很难达到最终目标，同时在培训的过程当中需要自己能够及时选择灵活的方式来让听课的人员参与到培训当中来，真正达到培训的效果。
文档关键字： 考核指标设置培训,培训总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5001次 | 上传：2012-08-31
6319-绩效考核中什么是KPI和KRA？
简介： 在阅读关于绩效考核的文献或开展绩效考核时,我们经常看到KRA、KPI、组织绩效、流程绩效等新名词，也许你是专业的hr工作者,基本清楚是怎么一回事,但无法准确的解答.可现实中一定也会有不少员工提出什么是KRA？、什么是KPI？这些指标与我有什么关..
文档关键字： KPI,KRA,绩效考核,绩效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4595次 | 上传：2012-08-31
6317-绩效考核指标体系的六大致命误区
简介：在本文中，我们将探讨企业在选择绩效考核指标和设定业绩目标时常误闯的六大误区。你将学会如何通过利用美世的“秘诀”来避免一大堆在绩效考核管理方面常常存在的问题，这些“秘诀”不单引领企业建立一行之有效的绩效考核指标体系，并且实现其正确..
文档关键字： 绩效考核指标体系,误区,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：61.00KB | 下载：5729次 | 上传：2012-08-31
6307-绩效考核标准制定六大要点
简介：“绩效考核往往流于形式，考核量化有难度？其原因很可能是在制定考核标准是进入了误区，没掌握好要点。”近日，培华企业管理培训集团邀请原蒙牛副总裁兼人力资源总监张文老师来到浙江杭州，为广大浙商讲授培华实战MINI-EMBA之《目标管理与绩效考..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核标准制定,考核指标制定要点
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4968次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
