绩效考核

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• 考核方案与评估
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  常用的KPI举例

  简介：一、财务方面； 二、顾客方面； 三、内部营运流程； 四、学习与成长。

  文档关键字： 绩效指标,财务方面顾客方面,内部营运流程

  级别：| 积分：0 分 | 大小：275.00KB | 下载：5218次 | 上传：2012-06-12

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  员工自我鉴定表

  简介：员工自我鉴定表

  文档关键字： 员工自我鉴定表,自我鉴定

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：5170次 | 上传：2012-07-31

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  分公司总经理助理业绩考核指标表

  简介：分公司总经理助理业绩考核指标表

  文档关键字： 分公司总经理助理业绩考核指标表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：5028次 | 上传：2012-12-21

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  业务绩效考核计划

  简介：业务部管理考核方案

  文档关键字： 业务部管理考核方案

  级别：| 积分：0 分 | 大小：64.00KB | 下载：5039次 | 上传：2012-12-11

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  营业部门业务能力分析

  简介：员工通用项目考核表

  文档关键字： 员工通用项目考核表,考核表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：39.50KB | 下载：5172次 | 上传：2012-07-31

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  360度考核体系文件实例

  简介：（1）总则；（2）对非生产部门中层管理者的考核办法；（3）对生产部门中层管理者的考核办法；（4）对非生产部门职员和生产部门职员的考核办法；（4）对非生产部门职员和生产部门职员的考核办法；（5）对生产部门班组长的考核办法；（6）对生产部..

  文档关键字： 360度考核体系,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：326.00KB | 下载：4846次 | 上传：2013-06-23

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  绩效指标设计的常见问题与陷阱

  简介： 绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为，从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中，有一些不宜察觉的陷阱，如果不加注意，则可能导致企业绩效..

  文档关键字： 绩效指标,绩效指标设计

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5138次 | 上传：2012-09-05

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  精益绩效考核标准与人力指标材料

  简介：精益绩效考核标准与人力指标材料——部门绩效考核标准表

  文档关键字： 绩效考核标准,人力指标,部门绩效考核,考核标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：59.50KB | 下载：5228次 | 上传：2012-06-08

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  职掌与KPI－财务部

  简介：财务部日常管理KPI； 财务部部门职责。

  文档关键字： 财务部,日常管理KPI,部门职责,绩效考核,考核指标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5228次 | 上传：2012-06-08

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  研究所所长年度绩效考核表

  简介：研究所所长年度绩效考核表

  文档关键字： 研究所所长,年度绩效考核表,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5229次 | 上传：2012-06-08