分厂生产技术副厂年度绩效考核表
简介：分厂生产技术副厂年度绩效考核表
文档关键字： 生产技术副厂,年度绩效考核表,年度考核
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如何避免定性考核指标主观偏误
简介：绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩，在企业管理实践中，员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标，有了指标，才能给员工工作提出明确的要求，才能进行相对准确和公平的评价。通常员工的绩效考核指标有两个：一是定量考核指..
文档关键字： 考核指标,定性考核,有效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：48.50KB | 下载：4115次 | 上传：2013-08-30
企业绩效评价指标体系研究
简介：文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义，并且从财务、客户、内部业务物流、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度，以制造业企业为例，创建了企业绩效评价的指标体系，以此来综合全面地评价企业的绩效。
文档关键字： 绩效评价,指标,指标体系
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绩效评价指标的研究
简介：绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争，企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在..
文档关键字： 绩效；评价指标；财务状况
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绩效考核的方法及关键绩效指标的确定—企业研究
简介：面对市场激烈的竞争，绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法，并对关键绩效指标的确定进行了论述，希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。
文档关键字： 绩效考核,KPI,评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：119.03KB | 下载：4033次 | 上传：2013-11-21
关键绩效指标法
简介：关键绩效指标法把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
文档关键字： 关键绩效指标,具体性,衡量性,KPI,绩效管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：119.50KB | 下载：4033次 | 上传：2013-11-21
设计绩效指标不能一成不变
简介：设计绩效指标是绩效考核的核心环节，但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。
文档关键字： 指标一成不变,动态调整,SMART原则
级别：| 积分：60 分 | 大小：16.50KB | 下载：4016次 | 上传：2013-12-09
KPI关键绩效考核指标库中层
简介：一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标 5 档案管理关键绩效考核指标 6 总工关键绩效考核指标 7
文档关键字： KPI,关键绩效考核指标,指标库
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企业推行KPI的几个注意事项
简介：德鲁克曾说过：“KPI不是命定，而是方向；不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。”企业在导入或重建KPI的过程中，应走出“为KPI而KPI”的怪圈，让KPI成为企业各级管理者的有力工具，以促使企业竞..
文档关键字： KPI,绩效指标,指标设定
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物流绩效评价指标体系构建研究
简介：绩效评价对于物流业的发展至关重要，构建科学的物流绩效评价指标体系是评价是否准确的关键 文中 在对物流绩效评价指标体系研究文献梳理基础上，从物流服务绩效和物流财务绩效方面构建了物流绩效综合评价指标体系，以期为物流绩效评价和物流业健..
文档关键字： 物流绩效;服务绩效;财务绩效;指标体系
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