绩效考核失真分析及解决方法资料汇编
简介：避免的打分失真； 如何避免绩效考核失真？ 绩效考核的偏误缺失与因应对策； 防范绩效考核的误区 ； 绩效考核中常见的问题及解决思路； 2005年，我们的绩效考核怎么走? 绩效考核 如何才能见绩效？ 绩效考核的目的、原则、时间、形式..
文档关键字： 绩效考核,失真分析,解决方法,考核误区
级别：| 积分：150 分 | 大小：98.00KB | 下载：4345次 | 上传：2013-02-09
绩效考核表单汇总
简介：员工绩效考核表； 考核结果汇总表； 绩效工资系数对应明细表； 绩效反馈面谈表； 绩效考核申诉表。
文档关键字： 绩效考核表,考核结果汇总表,绩效工资系数对应明细表,绩效反馈面谈表,绩效考核申诉表
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.00KB | 下载：4492次 | 上传：2013-02-09
会展公关广告传媒公司绩效管理方案
简介：一、绩效考核办法； 二、考勤制度； 三、各部门管理办法： 市场部绩效管理办法； 执行部绩效考核管理办法； 综合部管理办法； 财务部管理办法。
文档关键字： 会展公关广告传媒公司,绩效管理方案,绩效考核办法,考勤制度,部门绩效管理办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：163.00KB | 下载：5710次 | 上传：2013-02-09
黑龙江庆新油田业绩管理报告
简介：业绩管理是实现公司战略的关键环节； 业绩管理主要体现在业绩合同； 灵魂是关键业绩指标(KPI)； 业绩需要跟踪管理； 激励与业绩挂钩。
文档关键字： 黑龙江庆新油田,业绩管理报告,业绩管理,业绩合同,关键业绩指标,激励
级别：| 积分：150 分 | 大小：624.00KB | 下载：4542次 | 上传：2013-02-09
公司整体目标绩效管理方案（全套)
简介：公司整体方案的说明； 公司整体考核规定； 公司整体考核办法； 公司整体考核管理流程图； 公司整体考核管理标准； 公司整体考核依据和细则。
文档关键字： 整体目标绩效管理方案,考核规定,考核办法,考核管理流程图,考核管理标准
级别：| 积分：100 分 | 大小：104.00KB | 下载：5180次 | 上传：2013-02-09
公司高管绩效考核全案
简介：董事会关键绩效考核指标； 监事会关键绩效考核指标； 总经理绩效考核指标量表； 生产总监绩效考核指标量表； 营销总监绩效考核指标量表 ； 客服总监绩效考核指标量表； 行政总监绩效考核指标量表； 生产总监绩效考核方案； 销售总监绩效..
文档关键字： 公司高管,绩效考核,考核指标,考核指标量表,绩效考核方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：278.00KB | 下载：5062次 | 上传：2013-02-09
公司xx年年终绩效评估实施方案
简介：一、绩效评估的依据 二、绩效评估的范围 三、绩效评估的项目构成 四、参与者责任； 五、绩效评估分数的比例分配； 六、各项绩效评估分数所占的比重； 七、绩效评估实施流程； 八、绩效评估实施时间表； 九、奖金分配比例。
文档关键字： 年终绩效评估,实施方案,评估依据,评估范围,项目构成,参与者,实施流程,实施时间表
级别：| 积分：0 分 | 大小：72.50KB | 下载：5772次 | 上传：2013-02-09
各行业通杀的绩效考核样本
简介：第一章 总则； 第二章 月考核方针； 第三章 月考核部门及对象； 第四章 月考核主要内容； 第五章 月考核程序； 第六章 考核具体方法； 第七章 考核结果与工资的挂钩； 第八章 考核结果具有的效力； 第九章 附 则。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核样本,月考核方针,考核内容,考核程序,考核方法,考核结果
级别：| 积分：100 分 | 大小：41.00KB | 下载：5009次 | 上传：2013-02-09
附件一：联想集团有限公司员工绩效管理工作规范
简介：一、绩效管理工作的目的； 二、本规范适用范围； 三、绩效管理工作主要环节； 四、各环节的具体要求； 五、相关问题的规定；
文档关键字： 联想集团,员工绩效管理,工作规范
级别：| 积分：60 分 | 大小：70.00KB | 下载：5777次 | 上传：2013-02-09
服装公司员工绩效考核评分
简介：服装公司员工绩效考核评分： 一、品管部工作职责； 二、品管部人员编制； 三、品管部各岗位职务说明书； 四、品管部员工绩效考核评分标准。
文档关键字： 服装公司员工,绩效考核,考核评分标准,工作职责,人员编制,职务说明书
级别：| 积分：60 分 | 大小：90.00KB | 下载：5687次 | 上传：2013-02-09
手机扫描下载，想看就看
