工作绩效评价的三个主要步骤
简介： 工作绩效评价包括三个主要步骤：界定工作本身的要求；评价实际的工作绩效；提供反溃。
文档关键字： 工作绩效评价,主要步骤
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高绩效工作系统与绩效关系研究
简介： 本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态，分析了高绩效工作系统研 究的理论背景，阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系，以及高 绩效工作系统的内部契合与外部契合问题；最后介绍..
文档关键字： 高绩效工作系统；人力资源管理实践；最佳实践；外部契合；内部契合
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对绩效考评最常见的六种误解
简介： 企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，如果换在十几年前，大部分叫作干部考核和职工考核。现在企业里的人事部都改称人力资源部了，干部考核之类的名词也摇身一变全是绩效考评了，但实际上，对于这样一种现代考核的变化，很多总裁、很多管理者还..
文档关键字： 绩效考评误解
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電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析之研究
简介： 隨著資訊科技與網際網路的盛行，使得企業在網際網路環境下的企業電子化經營與管理模式已成為當前重要的課題。然而，在進行電子化企業經營績效評估的過程中，常面臨許多模糊且不確定的非結構化問題，增加企業在網際網路環境下績效評估的困難度，..
文档关键字： 電子化企業、經營績效、模糊理論、平衡計分卡
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第六讲 绩效考评
简介：一、概述； 二、考核标准； 三、考评的方法； 四、考评的实施。
文档关键字： 绩效考评,考核标准,考评方法,考评实施
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从C公司实践看中小国企绩效考核
简介： 对员工进行有效绩效考核能够对员工在一定时期内的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行的全面的、客观的评价，通过奖勤罚懒、优胜劣汰等措施激励员工提高工作积极性质量，并最终提高企业的生产效率和经济效益。然而，并不是所有的绩效考核体..
文档关键字： 中小国企绩效考核,存在问题,解决措施
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成熟的评估就是透明的评估
简介： 因为直接关系到员工的薪酬和升迁，直接影响到员工的心理和行为，因此业绩评估是人力资源工作中最重要也是最敏感的部分。但很多企业都缺乏合适、完善的评估方法。朗讯公司却因为有着周密的业绩考评体系而被业内外称道。“成熟的评估恐怕只有一种..
文档关键字： 成熟的评估,透明的评估
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