绩效管理与绩效考核中的基本程序、方法及注意问题
简介：第一部分：绩效管理与绩效考核的概论 第二部分：出现问题及基本解决思路
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：196.00KB | 下载：3802次 | 上传：2014-07-28
绩效管理体系设计
简介：第一部分 业绩管理体系的意义 第二部分 建立业绩管理体系的准备工作 第三部分 业绩计划的制定
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系设计,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：345.00KB | 下载：3803次 | 上传：2014-07-28
绩效管理沟通技巧,
简介：.概述这次讨论的目的和有关的信息 * 概述部门和自己的主要任务 * 对下属本人的期望 2.鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在
文档关键字： 绩效管理,绩效管理沟通,过程管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：136.50KB | 下载：3812次 | 上传：2014-07-28
毕博咨询为某公司制作的kpi管理体系的最终文件
简介：绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议
文档关键字： 绩效管理体系,绩效管理,kpi管理体系,绩效管理流程
级别：| 积分：60 分 | 大小：475.00KB | 下载：3803次 | 上传：2014-07-28
部门负责人绩效管理培训（绩效辅导与绩效考核）
简介：绩效辅导是管理者与员工共同参与，通过持续不断的沟通发现问题并解决问题，同时收集数据形成考核依据的过程。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理培训,绩效考核,绩效辅导
级别：| 积分：0 分 | 大小：362.50KB | 下载：3808次 | 上传：2014-07-28
阿里巴巴绩效管理制度
简介：无论如何必须言出必践 通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源 乐于接受考核并承担一定风险 有与之对应的奖励系统
文档关键字： 阿里巴巴,绩效管理制度,绩效管理,绩效评估体
级别：| 积分：0 分 | 大小：120.00KB | 下载：3812次 | 上传：2014-07-28
策略績效平衡卡
简介：第一部分：具系統觀的競爭力策略思維 第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構 第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構
文档关键字： 绩效平衡,绩效平衡卡,绩效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：254.00KB | 下载：3804次 | 上传：2014-07-28
KPI指标体系构建
简介：新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同
文档关键字： KPI指标,KPI指标体系,绩效监控,经营管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：320.00KB | 下载：3808次 | 上传：2014-07-28
华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核
简介：华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核，企业价值链，企业评价体系，华为内部培训，绩效管理，绩效考核
文档关键字： 企业价值链,企业评价体系,华为内部培训,绩效管理,绩效考核
级别：| 积分：100 分 | 大小：319.50KB | 下载：3933次 | 上传：2014-03-26
KPI指标库全集（人力资源与公共事务部）
简介：KPI指标库全集（人力资源与公共事务部），部门绩效，绩效考核指标，KPI指标库，人力资源，招聘管理员，人力资源主管
文档关键字： 部门绩效,绩效考核指标,KPI指标库,人力资源
级别：| 积分：100 分 | 大小：855.73KB | 下载：3940次 | 上传：2014-03-26
手机扫描下载，想看就看
