树立绩效意识
简介：一、前言； 二、积极探索，构建科学合理的考核管理体系； 三、实施绩效考核半年来成效。
文档关键字： 绩效考核,考核管理体系,成效
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人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望
简介： 文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、 构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述 ,并指出该领域未来研究方向和侧重点。 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
文档关键字： 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
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人力资源管理实践与组织绩效关系研究述评
简介： 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今，已有不少学者进行过研究并取得丰硕结果，但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决，有有利于理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基..
文档关键字： 人力资源管理实践,企业绩效,关系,研究评述
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人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择
简介：摘 要： 本文首先介绍了人力资源管理实践与组织绩效关系的研究现状，指出了该领域研究所存在的研究时效差异、因果律不确定、伪关系和影响模型不完善等问题；然后对人力资源管理与组织绩效之间中间变量的相关研究进行了简要综述，这些研究对解决..
文档关键字： 人力资源管理；,组织绩效；,困境；,中间变量
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麦肯锡中国企业如何改善绩效管理
简介：麦肯锡公司简介； 改善业绩管理的需要； 业绩管理概述； 业绩管理转型的实施方法。
文档关键字： 麦肯锡公司,绩效管理,业绩管理
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履职行为的坐标——绩效管理
简介： 规范管理人员权利运行和工作人员履职行为，是公司专项治理活动的重要内容。通达电力有限公司在积极开展专项治理活动的同时，创造性地在公司经理层和中层管理人员推行了绩效管理制度。在试行一个月后，绩效管理渐渐地成为专项治理活动的助推器，..
文档关键字： 履职行为,绩效管理
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领导掌控力推动企业的高绩效
简介：领导掌控力推动企业的高绩效
文档关键字： 领导掌控力推动企业的高绩效
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量化考核的误区
简介：误区之一：量化才能管理好 ； 误区之二：指标越精细越好 ； 误区之三：财务指标是关键 ； 误区之四：将指标量化到部门 。
文档关键字： 量化考核的误区
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经理：如何提高你的绩效？
简介：一、客户经理的双重角色定位； 二、影响客户经理绩效的主要因素； 三、如何提高工作绩效。
文档关键字： 客户经理角色定位,影响绩效的因素,提高工作绩效
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解读绩效管理的通用法则
简介：绩效管理系统里的通用法则： 法则一：绩效管理是一个完善的系统，而不是简单单向操作的绩效考核； 法则二：绩效管理不能没有绩效计划； 法则三：绩效沟通应持续不断进行； 法则四：员工的业绩表现必须记录并建立档案； 法则五：绩..
文档关键字： 绩效管理,通用法则
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