企业绩效与人力资源管理工作的探讨
简介：本文在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，对个体层面上人力资源管理对企业绩效的影响进行了详细探讨和总结。
文档关键字： 企业绩效,人力资源,管理工作
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企业集团营销中心绩效管理分析
简介：企业绩效管理是实现企业战略的重要手段，是培养企业核心能力的重要工具。营销中心作为企业集团的核心企 业，有责任确保经营者和员工努力的目标与集团公司战略目标一致，而绩效管理具有这方面的功能。在绩效管理实践中由于各种问题往往导致绩效管..
文档关键字： 营销中心,绩效管理
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企业家社会资本对企业创新绩效的作用与影响
简介：创新绩效反映了企业新业务开发的数量与质量，对中小型民营科技企业尤为重要。在经济、科技、信息全球化深入发展、市场竞争日益激烈的情况下，中小型民营科技企业家社会资本对企业创新绩效的作用如何，成为人们关注的重要问题。通过对中小型民营科..
文档关键字： 企业家,社会资本,创新绩效,民营科技企业
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企业经营绩效影响因素的实证研究
简介：以2005—2007年沪深两市的制造行业的上市公司作为研究样本，研究企业经营绩效的影响因素。结果发现：企业经营绩效与资产负债率显著正相关，与企业经营活动的现金流量净额正相关，但是并不显著；企业经营绩效与企业的长期负债比率和主营业务收入增..
文档关键字： 经营绩效,绩效
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企业经营者相对绩效评价体系设计
简介：本文在相对绩效评价理论的基础上，构建了企业经营者的相对绩效评价体系，并运用层次分析法构建相对绩效评价模型，提高了相对绩效评价的合理性和准确性。
文档关键字： 层次分析法,相对绩效,权重,绩效评价
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企业内部知识转移中个体中心度、吸收能力对绩效的影响
简介：以往关于社会资本对企业内部知识转移影响的研究，通常提取一些基本的人口统计学特征作为控制变量，考察联系特征和结构特征对知识转移的影响，而对吸收能力的讨论却较少。本文将个体在社会网络中的结构特征和个体吸收能力结合起来，分别考察在情感..
文档关键字： 中心度,吸收能力,QAP
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企业项目绩效管理误区研究
简介：】在激烈竞争的商业环境中，项目已经成为企业的一种生存方式。为此，我们需要对项目进行有效地管理。项目绩效管理的目标就是要促使项目需求的实现，并使项目的有关利益相关者满意。本文从项目概念入手，引出了项目绩效管理。分析了传统项目绩效管..
文档关键字： 利益相关者,项目绩效管理,,系统式思维
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浅论灰色理论在员工素质与绩效关联度分析中的应用
简介：员工素质与绩效之间的关系是一种隐性的关系，进行量化分析，使得素质与绩效之间的关系数量化、明确化，达到提高人力资源决策质量的目的。
文档关键字： 灰色理论,员工素质,绩效,关联度
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浅谈绩效考核与绩效管理
简介：浅谈绩效考核与绩效管理
文档关键字： 绩效考核,,绩效管理,绩效
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浅谈企业档案人员绩效管理
简介：现代企业绩效管理作为一种先进管理思想和方法，已经在国内外现代企业中得到了广泛的应用，并取得了很好的效果。越来越多的企业弓l入了现代企业绩效管理，用以分析企业自身的运行状况，发现存在的问题，为现代企业管理层科学决策提供大量的信息资..
文档关键字： 绩效管理,绩效
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