车间激励奖励考核细则
简介：为提高员工工作积极性，激励先进，鞭策后进，公司在原有的“效率排名奖”基础上，决定对操作工增加“5S管理奖”、“调度责任奖”“机台组织奖”，对拌料工增设“配料质量奖”“粉料质量奖”“清洁生产奖”。具体考核标准如下：
文档关键字： 车间激励奖励考核细则,激励考核
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绩效管理
简介：你怎么看待绩效管理，你就会怎么操作它，或者说，你对绩效管理的看法决定了你的操作思路，也是管理思路。
文档关键字： 绩效管理,管理思路,绩效考核
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KPI考评体系设计案例
简介：ZDK公司绩效管理体系设计思路； 绩效管理体系有效实施的前提和条件； KPI关键业绩指标的设计实施步骤； XXXX年ZDK公司关键业绩指标选择建议。
文档关键字： KPI考评体系,绩效管理,KPI关键业绩指标
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KPI指标设定操作手册
简介：1. KPI的定义； 2. KPI指标分类 3. KPI指标设定原则； 4. KPI指标设定步骤； 5. KPI指标设定应注意的问题； 6. KPI指标量化方法； 7. KPI指标分解工具。
文档关键字： KPI指标,KPI指标设定,KPI指标量化方法
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公司绩效考核量化体系策划方案
简介：一、目前公司绩效体系的现况； 二、2012年考核体系量化考虑； 三、绩效指标与目标设定； 四、关键绩效指标库；
文档关键字： 绩效考核量化体系,绩效体系,绩效指标,关键绩效指
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绩效管理体系1
简介：以往/现代企业管理的重心； 以往/现代管理者工作侧重； 以往/现代管理者必须具备的素质； 区分“目标”与“任务”； 目标绩效管理的结构； 工作目标沟通的步骤； 企业管理的误区； 如何进行目标管理的督导； 绩效管理整体流程； 职业生..
文档关键字： 绩效管理,目标绩效管理,管理误区,职业生涯计划
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绩效管理体系 、薪资与职工股的设计
简介：1.我们对贵公司现状的了解； 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义。
文档关键字： 绩效管理体系,薪资与职工股的设计,绩效管理
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绩效管理体系及薪酬分配操作手册
简介： 绩效考核设计原则； 绩效考核体系主要考核内容； 绩效考核指标制定原则与方法； 绩效考核执行机构及人员； 绩效考核总流程。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核设计,绩效考核体系
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绩效管理体系再设计
简介：绩效管理与组织运行； 绩效管理的模型； 绩效管理配套系统； 绩效考核的三大目标； 绩效考核的功能和作用； 绩效考核的关键程序； 绩效考核的流程； 绩效考核的内容； 如何衡量业绩、能力、态度； 业绩、能力、态度在考核中的应用。
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效考核流程
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绩效评估方法
简介：结果导向性的绩效评估方法； 行为导向性的绩效评估方法； 特质性的绩效评估方法。
文档关键字： 绩效评估方法,绩效考核
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