简介:绩效管理认识和实践的几个误区; 发现4+2法则--来自哈佛商业评论; 绩效管理流程(七步法);
文档关键字: 绩效考核,绩效管理,4+2法则,绩效管理流程
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简介:一、考核宗旨;二、考核程序;三、绩效分等;四、考核限制;五、分数增减;六、奖励实施;七、考绩要求 ;八、申诉;九、附则
文档关键字: 员工年终奖金考核,考核管理方案,考核程序
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简介:出口外贸人员绩效考核方案
文档关键字: 出口外贸人员,绩效考核方案,绩效考核,考核指标
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简介: 绩效考核开始前,各公司的考核负责人需要做好相关准备工作。相关工作指引如下:
文档关键字: 绩效考核,绩效考核准备工作
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简介: 绩效评估的多种功能是伴随评估本身的必然因素,也是造成绩效评估难度的重要方面,组织在建立绩效评估系统时,即要考虑评估的有效性,也要考虑其要达到的不同目的和功能,从而更好的利用好自己的评估系统。
文档关键字: 绩效评估,绩效评估功能,绩效评估系统
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简介: 在陶冶纵横与企业的实际接触中,我们发现,很多企业绩效考评毫无乐趣可言。相反,它往往令人感到十分懊恼,因为经理人的绩效考评方式总是犯几种错误,这些错误是在班得瑞户外营几次的活动都无法解决的。
文档关键字: 绩效评估,绩效评估错误
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简介:绩效管理难以顺利运行,在很多公司都或多或少地出现,尤其是初次运行绩效管理系统的公司。问题的症结到底在哪里?我们通常可以从组织、流程和员工这三个层面来进行分析。
文档关键字: 绩效管理,绩效数据收集,原因和对策
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简介:第一章 总 则; 第二章 工艺纪律的主要内容; 第三章 工艺纪律的管理; 第四章 工艺纪律的检查制度; 第五章 工艺纪律的考核; 第六章 附 则。
文档关键字: 美的,工艺纪录,考核管理,工艺纪律
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简介:第一部分:共项制度; 第二部分:专项制度; 第三部分:各工段考核制度。
文档关键字: 蒙牛,生产考核,考核制度
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简介:美国生产力与质量中心(APQC)的研究表明,企业每一次绩效测评能取得成功,其最重要的一个原因是获得了全体员工的高度认可。企业在开展流程绩效测评之前有必要让员工理解,绩效测评不仅有助于提高自身的业务水平,还会对公司的业务产生积极影响。
文档关键字: 流程绩效测评,绩效考核,员工参与
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