J公司绩效评价现状分析及改进研究
简介： 本论文通过对J公司绩效评价现状进行分析,针对其中存在的问题,通过导入BSC绩效评价方法加以改进研究。通过对J公司经营策略及目标进行分解,构建了公司、部门、员工的BSC绩效评价指标体系,实现了财务指标与非财务指标、内部指标与外部指标、短..
文档关键字： 绩效评价,BSC,绩效指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：826.00KB | 下载：5882次 | 上传：2012-09-05
绩效技术（HPT）在培训中的应用
简介：绩效技术（HPT）在培训中的应用
文档关键字： 绩效技术,HPT,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：37.85KB | 下载：5234次 | 上传：2012-09-05
正泰集团数字化诊断报告
简介：项目背景； 内容摘要； 行业背景、正泰的发展历史和现状概要； 发现的问题以及初步建议； 其它发现；
文档关键字： 数字化诊断报告,数字化
级别：| 积分：60 分 | 大小：732.50KB | 下载：5666次 | 上传：2012-09-25
颠峰表现—如何实现高绩效的五项准则
简介：第一部分：业绩为先，成功管理的基本准则； 第二部分：建立认同感，明确组织目标；； 第三部分：准备战斗，为您的团队配备工具、才干和技术 第四部分：增进绩效，营造争创佳绩的氛围； 第五部分：架设通往成功之桥，培养人际关系； 第六部分..
文档关键字： 高绩效准则,业绩,认同感,组织目标,人际关系
级别：| 积分：220 分 | 大小：543.00KB | 下载：4929次 | 上传：2012-06-08
如何建立人力资源3P系统
简介：一、正确认识绩效考核； 二、绩效考核指标设计； 三、绩效激励机制设计； 四、绩效考核； 五、绩效管理。
文档关键字： 绩效考核,人力资源3P系统,考核指标设计,绩效激励机制,绩效管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：907.34KB | 下载：5746次 | 上传：2012-07-31
诊断与提升人力资源管理绩效的五角模型
简介：摘要: 评价一个企业人力资源管理的绩效水平, 对于企业的人才战略具有重要意义, 但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题———人心问题出发, 归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题, 通过五维度衡量指标和频谱..
文档关键字： 人心;,诊断与提升;,人力资源管理绩效;,五角模型;,员工满意度
级别：| 积分：0 分 | 大小：167.05KB | 下载：5577次 | 上传：2012-07-31
XXX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告
简介：关键绩效指标与战略是相互对应的；全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键；随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善；需要由简单开始，进而逐步完善 ；有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 。
文档关键字： 关键绩效指标,绩效评估体系,经济增加值方法,EVA
级别：| 积分：60 分 | 大小：574.00KB | 下载：6315次 | 上传：2012-07-31
联合基因科技公司绩效评估项目建议书
简介： 1. 项目背景； 2. 主要问题分析； 3. 具体步骤及交付成果； 4. 工作计划； 5. 新华信工作流程； 6. 项目成员组成； 7. 工作方式； 8. 方法论； 9. 咨询费用。
文档关键字： 联合基因科技公司,绩效评估项目建议书,绩效评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：311.50KB | 下载：5525次 | 上传：2012-07-31
清华大学人力资源管理教学讲义（面纱之后：绩效评估中的..
简介：1为什么绩效评估中会有政治； 2政治在绩效评估中是如何应用的； 3实用建议； 4绩效评估的实际作用。
文档关键字： 绩效评估,政治,教案
级别：| 积分：0 分 | 大小：120.50KB | 下载：4965次 | 上传：2012-07-31
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