绩效考核

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

• 
  关键岗位KPI考核内容及标准

  简介： 关键岗位KPI考核内容及标准

  文档关键字： KPI,考核标准,KPI考核内容

  级别：| 积分：0 分 | 大小：105.00KB | 下载：5978次 | 上传：2012-09-22

• 
  资金管理员考核手册

  简介：资金管理员职位说明书 考核表

  文档关键字： 资金管理员,考核手册

  级别：| 积分：0 分 | 大小：49.50KB | 下载：5631次 | 上传：2012-09-22

• 
  部门考核手册

  简介：部门职责 键指标考核和计分标准

  文档关键字： 部门考核,考核手册

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：5917次 | 上传：2012-09-22

• 
  生产工艺人员KPI绩效量化考核

  简介：生产管理部关键绩效考核指标 工艺管理部关键绩效考核指标 生产车间主任绩效考核指标量表 生产车间班组长绩效考核指标量表 生产车间班组长绩效考核方案

  文档关键字： KPI绩效量化考核,,生产工艺人员KPI,KPI

  级别：| 积分：0 分 | 大小：149.00KB | 下载：5842次 | 上传：2012-09-22

• 
  绩效考核指标及评分标准表

  简介：绩效考核指标及评分标准表

  文档关键字： KPI,,绩效考核指标,绩效评分标准

  级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：5950次 | 上传：2012-09-22

• 
  公司绩效评价

  简介：战略目标 战略实施的关键因素 公司绩效评估表

  文档关键字： 绩效评价,战略,绩效评估表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：36.00KB | 下载：6159次 | 上传：2012-09-22

• 
  绩效考核面谈的重要意义

  简介：很多企业把绩效考核作为绩效管理，认为填写完绩效考核表格、算出绩效考核分数，发放绩效工资就是绩效管理的结束了。其实绩效管理的首要目的是为了提高绩效，应该让员工知道自己的绩效状况，管理者应将对员工的期望明确表达给员工，因此必须有绩效..

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核面谈,面谈意义

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5129次 | 上传：2012-09-22

• 
  向员工反馈其工作表现的十个步骤

  简介：第一步 开门见山 第二步 告知谈话目的 第三步 告知你所知道的 第四步 告知如果继续错误将产生如何后果 第五步 告知你对其行为的看法 第六步 鼓励对方发表意见 第七步 尽可能多地提问，从而能换角度看待问题 第八步 决定何时采取..

  文档关键字： 员工反馈面谈,面谈步骤

  级别：| 积分：0 分 | 大小：622.00KB | 下载：5065次 | 上传：2012-09-22

• 
  绩效面谈如何不再难谈

  简介：一、制度层面 1、业绩管理体系要完善 2、考核标准要明确 3、主管要学会角色认知 二、技术层面 1、面谈准备要充分 2、双向沟通，多问少讲 3、问题诊断与辅导并重

  文档关键字： 绩效面谈,绩效,,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5805次 | 上传：2012-09-22

• 
  《绩效管理沟通技巧》

  简介：经理的多重角色 绩效考核流程 沟通部门的工作重点 与员工达成一致 辅导的步骤 何时需要辅导？ 反馈 会谈前的准备 沟通的过程

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效沟通技巧

  级别：| 积分：200 分 | 大小：332.50KB | 下载：5090次 | 上传：2012-09-22