经理层激励机制对公司绩效影响的实证分析——基于江苏民..
简介：文章以20O5年以前上市的3l家江苏民营公司为研究样本，从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩效的影响，得出经理层货币报酬对公司绩效有显著性正向作用、经理层持股比例对公司绩效有非显著性正向作用的结论，..
文档关键字： 民营上市公司,经理层激励机制,货币报酬持股比例,公司绩效
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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理..
简介：劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应，即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过..
文档关键字： 劳资关系氛围；情感承诺；工作满意；组织绩效；自我调节态度理论
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论绩效考核在企业中的应用
简介：随着我国企业的不断发展，绩效考核在企业的应用也愈加的广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力．同时也可以相应的促进企业自身的发展。本文就绩效考核的概念，及其在目前我国企业运用中出现的问题加以分析，并提出个人对绩效考核应..
文档关键字： 绩效考核,企业发展,,工作能力,应用
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论信息沟通与员工绩效的关系
简介：信息沟通现已越来越被管理者重视。从员工绩效和信息沟通的关系展开研究，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出了相应的解决措施，为有效地提高企业管理效率提供相关建议
文档关键字： 信息,沟通,绩效
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民营企业绩效考核问题浅析
简介：文章分析了民营企业绩效考核中存在的问题，提出了解决民营企业绩效考核问题的思路
文档关键字： 民营企业,绩效考核,员工评估制度
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民营中小企业绩效管理特点分析
简介：本文将从民营中小企业绩效管理的特点出发，通过对中小型民营企业绩效管理特点的归纳、总结，分析中小型民营企业在绩效管理中存在的主要问题，并结合中小民营企业提出解决问题的建议。
文档关键字： 民营中小企业,绩效管理,绩效特点
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模块化制造网络与绩效相关性研究
简介：随着模块化理论和实践的盛行，模块化制造网络越来越引起A．-ff]的关注。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上，提出了模块化制造网络的模块化程度与绩效相关性的假设，通过运用线性回归法分析法实证研究，证明了模块化程度愈高则绩效愈好。
文档关键字： 模块化,模块化制造网络,绩效
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企业绩效优化——矛和盾的平衡
简介：矛是用来杀敌、占领新的战场的，而盾是用来护身、防卫敌人进攻的。企业发喂，也应该遵从规避风险、提高绩效，不但要将矛磨得锋利点，还需要将盾铸得坚固点。
文档关键字： 绩效优化,绩效
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企业集团营销中心绩效管理分析
简介：企业绩效管理是实现企业战略的重要手段，是培养企业核心能力的重要工具。营销中心作为企业集团的核心企 业，有责任确保经营者和员工努力的目标与集团公司战略目标一致，而绩效管理具有这方面的功能。在绩效管理实践中由于各种问题往往导致绩效管..
文档关键字： 营销中心,绩效管理
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企业家社会资本对企业创新绩效的作用与影响
简介：创新绩效反映了企业新业务开发的数量与质量，对中小型民营科技企业尤为重要。在经济、科技、信息全球化深入发展、市场竞争日益激烈的情况下，中小型民营科技企业家社会资本对企业创新绩效的作用如何，成为人们关注的重要问题。通过对中小型民营科..
文档关键字： 企业家,社会资本,创新绩效,民营科技企业
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