当前企业知识员工绩效考核对策研究
简介：知识经济时代，如何对知识员工进行科学的绩效考核已成为高管及人力资源部门关心的问题。文章通过介绍知识员工的内涵，针对当前知识员工考核常用的方法及存在问题，来寻求适合四种典型知识员工的绩效考核对策，并展望了知识员工绩效考核的趋势。
文档关键字： 知识员工,绩效考核,对策,趋势
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董事会结构、公司绩效与高管层报酬关系的实证分析
简介：本文对影响企业经营者报酬的要素—～ 董事会结构和公司绩效进行分析，探讨了董事会结构和公司绩效在公司管理人员报酬总额制定、风险报酬收入比例设置、经理人业绩评价过程中的作用。利用沪深上市公司2005年的数据进行实证分析，结果发现：管理人..
文档关键字： 董事会结构,经理人报酬,公司绩效
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动念能力对企业绩效影响的理论回顾
简介：动念能力对企业绩效影响的理论回顾
文档关键字： 动念能力,企业绩效
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对企业绩效考评问题的思考
简介：建立良好的企业绩效考核体系，是提高企业及其员工绩效的重要环节。本文分析了企业绩效考评的内涵、开展原因、类型和原则，阐述了企业企业绩效考评的实施过程。
文档关键字： 企业,绩效考评,实施
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高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究——基于中小企业板..
简介：试图克服以往研究的不足，采用2006～2008年的面板数据对中小企业板上市公司高级管理层薪酬与公司绩效的相关关系进行实证研究后发现：(1)高管货币报酬水平偏低，呈现逐年提高的趋势；高管持股水平较高，但出现减持行为；股票期权激励水平很低，大..
文档关键字： 高级管理层薪酬,持股比例,股票期权,公司绩效
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关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨
简介：随着我国国有经济的迅猛发展， 国有企业的绩效考核取得了很大进步，然而由于国有企业自身的特殊性，在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题，导致考核效果不佳。因此，本文通过分析绩效考核的意义和作用，针对当前国有企业绩效考核过程中出现..
文档关键字： 绩效考核,国有企业,沟通,反馈,管理
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管理控制和绩效管理关系的文献综述
简介：管理控制是绩效管理的理论基础，而绩效管理则是企业实施管理控制的一种手段，从管理控制的角度分析绩效管理的设计思想和方法是研究上的一种创新，也将给实际工作带来一定的借鉴意义。随着组织工作方式以及对人性假设认识的变化，管理控制的基本思..
文档关键字： 管理控制,绩效管理,协和控制
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国有企业人力资源绩效考核的思考
简介：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
文档关键字： 人力资源绩效考核,国有企业,考核机制
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基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐..
简介：基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐哈尔轨道交通装备有限公司为例
文档关键字： 卓越绩效评价,,知识管理
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基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究
简介：金融危机爆发以来，国际金融、市场环境复杂多变，企业间竞争进一步加剧，不断采取多种营销手段和措施，以保持和扩大现有市场份额，但结果却不甚理想，企业急需建立营销绩效的考核模型。结合功效系数法与模糊综合评价法，实行定性判断和定量分析的..
文档关键字： 营销绩效,功效系数法,模糊综合评价法,德尔菲法,考核模型,市场营销
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