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基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究

基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:82297 | 大小:328.61KB | 下载:4892 次 | 上传:2012-08-31

简介:

金融危机爆发以来,国际金融、市场环境复杂多变,企业间竞争进一步加剧,不断采取多种营销手段和措施,以保持和扩大现有市场份额,但结果却不甚理想,企业急需建立营销绩效的考核模型。结合功效系数法与模糊综合评价法,实行定性判断和定量分析的双重方式,构建企业营销绩效考核模型,能更加客观、公平、准确地对企业的营销绩效进行有效考核。营销绩效考核模型的实操性强,企业不仅可以运用模型对企业营销绩效进行考核评价;同时也能为企业今后的营销计划、战略、实施提供有益的参考 和指导。

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