绩效考核

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• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  柔性绩效管理调动了员工积极性

  简介： 管理的有效性在于实践，而不在于是否采用了先进的科学方法与工具。运用柔性的管理方式，给管理者一定的管理空间，可以更好地将管理与实际相结合，最大程度地发挥管理效用。

  文档关键字： 柔性绩效管理,员工积极性

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  专业技术人员年度考核登记表

  简介：专业技术人员年度考核登记表

  文档关键字： 考核,考核登记表

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  绩效管理定义与循环

  简介：绩效管理定义与循环

  文档关键字： 绩效管理定义与循环

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  绩效考核

  简介：绩效考核

  文档关键字： 绩效考核

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  绩效实施篇(第二篇)会议的缺陷和应把握的原则

  简介：会议的缺陷和应把握的原则

  文档关键字： 会议的缺陷和应把握的原则

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  绩效应用篇(第五篇)绩效改进计划和个人发展计划

  简介：绩效改进计划和个人发展计划

  文档关键字： 绩效改进计划和个人发展计划

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  绩效面谈篇(第四篇)说话技巧的内容

  简介：要准备好面谈大纲； 简单扼要，避免缺乏重点及独自一人滔滔不绝； 语速要放慢，让对方有思考的时间，也不要在一次发言时表述太多内容，把一段长编大论分割成几小段，穿插在谈话之中； 要用对方熟悉的语言和日常用语； ...

  文档关键字： 绩效,绩效面谈

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  岗位关键考核指标设定表（班长）

  简介：岗位关键考核指标设定表（班长）

  文档关键字： 岗位关键考核指标设定表（班长）

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  岗位关键考核指标设定表（机动工）

  简介：岗位关键考核指标设定表（机动工）

  文档关键字： 岗位关键考核指标设定表（机动工）

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  岗位关键考核指标设定表（检验员）

  简介：岗位关键考核指标设定表（检验员）

  文档关键字： 岗位关键考核指标设定表（检验员）

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