简介:目标管理的应用非常广泛,很多人将它作业务种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具。的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理。
文档关键字: 目标管理
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简介:平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通..
文档关键字: 平衡计分卡
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简介:企业战略管理形成性考核册作品题
文档关键字: 战略管理,考核
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简介:设计开发——为整体绩效改进提供干预方案
文档关键字: 绩效改进
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