实用绩效管理设计
简介：绩效管理的基本原理 绩效管理体系设计 相关事项及绩效改进 附件
文档关键字： 绩效管理,绩效管理设计,,绩效
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成功的绩效管理体系设计
简介：绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系设计
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哈佛大学《绩效测评》
简介：考核测评概论 成绩考核 能力考核 态度考核 考核者训练 考核结果的应用 其他
文档关键字： 绩效,绩效测评,绩效考核,考核
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绩效管理2
简介：1.目 标 设 定 Objective Setting 2.执 行 Engagement 3.评 估 Appraisal 4.奖 励 Reward
文档关键字： 绩效,绩效管理,管理,绩效管理流程
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如何进行有效的绩效评估
简介：标杆瞄准的原则 面向内部的绩效评估 各职能绩效的评估 流程绩效的评估需要部门间的协作 流程绩效的评估 公司发展指标 评估体系
文档关键字： 绩效,绩效评估,流程绩效
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岗位责任考核体系
简介：职责 就是要做什么 目标 就是要做到什么程度 考核 就是评价目标完成情况 考核包括： 部门绩效考核 个人绩效考核
文档关键字： 考核体系,岗位责任考核,考核
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绩效管理体系再设计
简介：绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用
文档关键字： 绩效管理体系设计,绩效,绩效管理体系
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绩效管理培训教材
简介：绩效管理综述 绩效管理在新经济下的五大挑战 绩效管理的成功要点 组织绩效与岗位绩效实例分析
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理培训
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X X 轨道集团道岔公司绩效管理体系设计方案
简介：第一部分 绩效管理的整体设计思路 第二部分 组织（部门）绩效管理 第三部分 人员绩效管理 第四部分 集团对高管层的绩效考核建议
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系设计
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绩效管理与评估－设计有效的绩效评估制度
简介：一、绩效评估概述 二、谁将参与绩效评估 三、工作绩效管理 四、工作绩效合同 五、设计有效的绩效评估制度 六、绩效评估的一般程序 七、绩效评估的方法 八、绩效评估中可能出现的问题及相应解决办法
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效评估制度,绩效评估制度设计
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