宽带绩效——克服高管年度经营目标的考核断层
简介： 本文将解释为何在传统考核办法下，业绩指标制定经常不合理的原因，并介绍一种新的高管年度业绩指标的制定办法，这种方法可在一定程度上消除业绩指标制定的不合理性，因理念与“宽带薪酬”有相似之处，暂称之为“宽带绩效”。
文档关键字： 传统业绩指标制定方法的弊病,“宽带绩效”
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组织绩效与员工绩效的有机结合
简介：组织绩效与员工绩效的有机结合
文档关键字： 组织绩效,员工绩效,绩效
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绩效考核是人力资源部的核心工作内容
简介：一、 职能部考核试行结果 二、考核试行中的问题与解决办法 三、考核的下一步工作目标与工作思路
文档关键字： 绩效考核,绩效,工作目标
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外派人员的绩效评价分析
简介：摘要：外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制，对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂，因此在..
文档关键字： 外派人员；绩效评估；定性评估
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【实例】中国移动-2010年各省、区、市公司经营业绩考核..
简介：一、考核范围；二、考核指标体系；三、考核指标计分方法和标准；四、省公司业绩考核最终得分；五、奖惩办法；六、其他
文档关键字： 中国移动,考核指标体系,考核指标,奖惩办法
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031-员工绩效管理
简介： 一、范围 二、控制目标； 三、要控制点； 四、特定政策； 五、员工绩效管理流程说明。
文档关键字： 员工绩效管理,绩效管理,绩效管理流程
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平衡记分卡
简介：引入平衡计分卡的战略思考 平衡计分卡-作为业绩评估系统的思考 平衡积分卡的设置 平衡计分卡指标
文档关键字： 平衡积分卡,战略,业绩评估系统,,平衡计分卡指标
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绩效管理面谈
简介：绩效管理面谈，如何才是一个好员工，怎样才能当好领导
文档关键字： PDCA循环,绩效管理,绩效管理面谈
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二季度绩效考核方案
简介：一、考核维度 二、考核程序 管理绩效考核指标定义表 管理绩效评分表 周边绩效考核指标定义表 周边绩效评分表
文档关键字： 季度绩效,绩效,绩效考核
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员工绩效考核程序
简介：第一节 员工绩效考核概述 第二节 员工绩效考核的程序和方法 第三节 员工绩效考核的指标体系和设计标准
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核程序,考核指标
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