五种简便易行的培训方法
简介：独立式学习； 贴身式学习； 开放式学习； 度假式学习； 轮换式学习；
文档关键字： 培训方法,培训
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员工培训的基本原则
简介：旧员工的检查； 工作方面的训练； 人际关系方面的训练； 指导新进员工方法的训练；
文档关键字： 培训,员工培训,,培训的基本原则
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2011年度培训需求调查表
简介：第一部分 个人基本信息； 第二部分 培训认同度； 第三部分 培训的组织和安排； 第四部分 培训费用； 第五部分 培训需求信息；
文档关键字： 培训需求调查表,培训需求,培训
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2012新员工入职培训计划
简介：入职培训的目的； 培训对象； 培训期间； 培训方式； 培训教材； 入职培训内容； 培训考核 效果评估 培训工作流程 附录：培训表格
文档关键字： 新员工入职培训,培训计划,培训
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培训师的培训
简介：为什么要培训？ 培训内容及课程设计？ 培训方式及过程控制的考虑？ 反馈与总结?
文档关键字： 培训师培训,培训,培训师
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有效的培训需求分析
简介：怎样进行有效的培训需求分析；
文档关键字： 培训需求分析,培训,需求分析
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最新流行的十种企业培训
简介：一、领导力培训； 二、企业教练； 三、行动学习培训； 四、沙盘模拟培训； 五、e-learning； 六、移动学习； 七、外展训练； 八、TTT课程； 九、国学宗教类课程； 十、魅力女性课程；
文档关键字： 企业培训,培训种类,,培训
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FTF培训需求分析技术
简介：A、知识结构； B、专业结构； C、性别结构； D、年龄结构； E、部门结构； F、职务结构； G、管理权限结构； H：性格结构；
文档关键字： 培训需求分析,,FTF培训,员工素质结构
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