培训方法的选择
简介：培训方法的选择包括：直接传授型培训、实践型培训、参与型培训法、态度型培训法、科技时代的培训方式、其他方法。
文档关键字： 直接传授型培训,实践型培训,参与型培训法
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培训定位及培训方法
简介：为什么现在提出这样一个问题？它是由于培训工作已经列入公司领导的议事日程，1258目标宏图己展，现实人员的综合素质己摆在人们的面前，极待培训与开发，全员整体素质有待提升。
文档关键字： 培训定位,培训对象,培训计划,编制原则
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管理人员培训的14种经典实用方法
简介：管理人员培训的14种经典实用方法包括：演示法、程序教学、处理文件训练、工作轮换、会议方法、角色扮演、经营管理策略、课堂教学、实习。
文档关键字： 演示法,处理文件训练,程序教学
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管理人员培训方法总结详述
简介：管理人员培训方法总结详述包括：演示法、程序教学、处理文件训练、工作轮换、会议方法、基于计算机的培训、角色扮演、经营管理策略、课堂教学、实习、小组培训、行为模仿、训练和辅导、案例研究、小组讨论。
文档关键字： 小组讨论,训练和辅导,课堂教学
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人力资源管理师 国家职业资格培训课程
简介：人力资源管理师 国家职业资格培训课程的目的 掌握各类培训方法的应用，以及选择培训方法的基本工作程序，知识要求是直接传授型培训法、实践型培训法、参与型培训法、态度型培训法。
文档关键字： 培训与开发,培训方法,培训的层次
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培训方法与技术
简介：培训方法与技术包括：确定培训活动的领域、分析培训方法的适用性、根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议。
文档关键字： 培训活动,培训方法,适用性
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培训的方式方法
简介：培训的方式方法涉及培训方法概述、模拟类培训方法与技术、研讨类培训方法与技术、实践类培训方法与技术、其它培训方法与技术。
文档关键字： 培训方法,模拟类培训方法,研讨类培训方法
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**有限公司员工培训需求分析报告
简介：**有限公司员工培训需求分析报告包括：了解公司人员结构并分析其特点；掌握员工对培训的实际需求；了解员工在工作中遇到的困难，主观及客观的工作障碍；找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训..
文档关键字： 员工培训需求,人力资源结构,培训状况
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真正的企业培训需求分析与年度培训规划
简介：真正的企业培训需求分析与年度培训规划b包括：为什么要改变观念、从企业发展的战略模式看、企业成功：战略与人、如何满足需求。
文档关键字： 培训需求,战略模式,企业组织
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培训需求调研计划书——人力资源部
简介：培训需求调研计划书——人力资源部包括：培训需求调研的目标、培训需求调研小组、培训需求调研的层次及对象、培训需求调研的方法、培训需求调研的程序等。
文档关键字： 培训需求,需求调研,方法,程序
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