培训与开发

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• 培训效果评估
• 其它

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  构建有效的培训体系

  简介：非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象；专业语言解释专业现象；非专业语言解释专业现象。

  文档关键字： 培训体系,管理能力,企业培训

  级别：| 积分：150 分 | 大小：937.00KB | 下载：4070次 | 上传：2013-10-29

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  公司员工培训管理办法

  简介：　　　一、规范和促进培训工作持续、有效地进行，使员工对企业文化、价值观、公司发展战略有所了解和认同，掌握公司规章制度、岗位职责。

  文档关键字： 员工培训,培训管理,培训计划

  级别：| 积分：0 分 | 大小：67.00KB | 下载：4179次 | 上传：2013-10-29

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  培训需求分析与年度培训规划

  简介：培训是机会,培训是工作, 培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、BP转为按摩器 随手清洁，保持职业品质

  文档关键字： 培训需求分析,年度培训,培训规划

  级别：| 积分：100 分 | 大小：739.00KB | 下载：4075次 | 上传：2013-10-24

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  如何设计年度培训计划与预算方案

  简介：1、培训的目的和作用 2、培训体系 3、年度培训计划结构 4、制定年度培训计划过程与技巧 5、年度培训计划写作要点 6、年度培训计划与预算方案范例 7、年度培训计划推介 常见问题与表格

  文档关键字： 年度培训,培训计划,预算方案

  级别：| 积分：100 分 | 大小：1.20MB | 下载：4088次 | 上传：2013-10-24

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  康佳集团平培训管理办法,

  简介：1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。

  文档关键字： 康佳集团,培训管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：221.96KB | 下载：4075次 | 上传：2013-10-24

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  新员工入职培训计划

  简介：使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

  文档关键字： 新员工入职,入职培训,培训计划

  级别：| 积分：0 分 | 大小：150.50KB | 下载：4087次 | 上传：2013-10-24

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  大学生入职集中培训方案

  简介：为建立一支高素质的员工队伍，依照公司2011年培训计划，在认真总结近年新员工培训经验的基础上，特制定公司层面2011年新聘大学毕业生入职集中培训实施方案。

  文档关键字： 入职培训,培训方案

  级别：| 积分：0 分 | 大小：107.50KB | 下载：4100次 | 上传：2013-10-24

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  2012年应届生培训方案

  简介：本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。

  文档关键字： 应届生培训,培训方案

  级别：| 积分：0 分 | 大小：348.50KB | 下载：4096次 | 上传：2013-10-24

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  人力资源管理师三级选择题汇总第三章_培训与开发[1]

  简介：关于人力资源管理培训与开发的试题，其中包括单选和多选题。

  文档关键字： 人力资源管理,培训与开发,工作说明

  级别：| 积分：60 分 | 大小：88.50KB | 下载：4077次 | 上传：2013-10-21

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  培训必备的58个经典管理故事

  简介：去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。(一览行家文档)

  文档关键字： 培训,管理故事,用人之道

  级别：| 积分：100 分 | 大小：962.00KB | 下载：4144次 | 上传：2013-10-18