麦肯锡培训－ －我们解决问题的方法和途径
简介：A. 公司网络 – 利用公司现有知识 B. 核心分析框架 C. 一般性诊断方法
文档关键字： 培训,解决问题的方法,解决问题的途径
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主要发达国家人力资源管理的创新及其启示
简介：一、发达国家人力资源的特点及创新 二、我国企业人力资源管理体制现状分析 三、国发达国家力资源管理对我国的启示
文档关键字： 发达国家人力资源管理,,人力资源管理创新
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旅游服务中的人际交往
简介：一、说 教 材 二、说教法 三、说学法 四、说教学过程 五、板书设计
文档关键字： 旅游服务,,人际交往
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临时工之工作型态与人力资源管理
简介：本研究以石化業使用之暫時性人力為探討對象，透過訪談及問卷調查，發現石化工廠將其非本業工作外包已成為常態，而人力不足及專業需求則為石化工廠使用承攬商的主因。然而在石化工廠享用到外包好處的同時，卻也相對地提高了石化工廠的工安風險，因..
文档关键字： 外包,,承攬商,,,臨時工,,人力資源管理,,職業安全
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中国培训发展大趋势与企业培训标准建设
简介：培训发展趋势与企业培训标准建设： 教育 VS 培训 培训行业趋势 培训认同度 培训理念 培训机制 培训发展阶段 培训购买者 培训管理 培训者、培训费、培训内容、培训对象、培训目的、培训方式、培训结果 企业培训管理系统10大模块
文档关键字： 培训,,培训发展趋势,培训标准建设
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人力资源总监教程1
简介：第一篇组织人事导论 第二篇个体过程
文档关键字： 人力资源总监教程,,组织人事,,个体过程
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裕隆日产汽车知识管理之路
简介：壹、公司簡介 貳、知識管理推動背景 叁、知識管理策略與遠景 肆、知識管理推動步驟與成果 伍、知識管理延伸_智慧資本 陸、經驗分享
文档关键字： 知识管理,,,汽车知识,裕隆日产汽车
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重点零售客户管理培训
简介：第一步：计划与准备 第二步：店内检查 第三步：业务交流 第四步：拜访跟进 第五步：拜访分析
文档关键字： 重点零售客户培训,管理培训,,零售客户培训步骤
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HR工作如何体现自己的价值
简介：如何让HR的工作体现我们应有的价值，那就要将HR工作的核心紧密地围绕企业的经营管理展开，这就是要求人力资源管理工作以绩效管理为龙头，通过绩效管理，促进和保证企业的经营目标的实现，让老板的战略思想与意图有效的逐步推进与实现，从而展示人..
文档关键字： HR,HR价值体现
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