HR们不喜欢什么样的求职者
简介：(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 (二)频繁跳槽稳定性不高者 (三)不注重个人职业形象者 (四)只谈薪水漫天要价者 (五)面对工作压力面露惧色者
文档关键字： HR,,求职,,面试
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不同层级、不同职别员工的评价方法表
简介：不同层级、不同职别员工的评价方法表
文档关键字： 员工评价表
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如何打造百年企业－ －企业高层的超级修炼
简介：第1讲 可持续发展问题的提出 第2讲 环境变化对企业提出的挑战 第3讲 伴随着企业的成长出现的问题
文档关键字： 企业高层修炼,,,企业高层培训,,打造企业
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HR主管不可不知的25个趋势
简介：正在发生或者即将成为事实的潮流，与员工的工作方式、员工的需求息息相关，站在二十一世纪初期，面对全新的时代，人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法，以全新的视野与角度，重新规划更有价值的人力资源策略。
文档关键字： HR主管,,人力资源策略,,HR趋势
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发展策略分析模式的目的
简介：本文整合了Porter的竞争策略矩阵、企业价值链，及Schumann的「创新矩阵」的模型，并融入Hamel与Prahalad核心能力的概念，建立一套具备完整性、系统性且具创新观念的科学分析方法，有助于企业经营者对企业内、外环境，有一较系统性并且清楚的了解。
文档关键字： 发展策略分析,,策略分析模式目的,,策略规划,,策略模型
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某洗衣粉市场分析范本
简介：第一部分 市场状况 第二部分 消费者分析 第三部分 竞争分析 第四部分 市场进入的问题和机会
文档关键字： 浪奇市场分析,市场分析,竞争分析,消费者分析
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