领导人力资源训练手册
简介：一、开始： 组织的目的； 分析处境； 需求评估； 想象我们的未来； 把愿景转化为长期目标； 设定特定目标； 二、成长计划： 从一个清晰的愿景开始； 发展成功的策略； 为成长创造一个正面的环境； 三、发展领导技巧；
文档关键字： 人力资源训练手册,人力资源,领导人力资源手册
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基于业务战略的培训体系
简介： 人力资源是企业的第一资源，培训是企业人力资源开发的主要手段，这已是企业界的一致共识。培训如何才能达到企业所希望的效果，真正为企业发展服务，从而避免出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面，却是大多数企业人力资源管理..
文档关键字： 培训体系,业务战略,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：4470次 | 上传：2013-01-13
华为演讲培训
简介：听众分析； 企业演讲的概念； 按听众分析进行演讲准备； 演讲中的技巧及注意事项； 演讲技巧卡拉OK演练；
文档关键字： 演讲培训,培训,华为,华为演讲培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：55.50KB | 下载：5001次 | 上传：2013-01-13
华为时间管理培训
简介：一、时间管理的概念和误区； 二、时间管理的基本准则； 目标原则； 20/80原则； 四象限原则； 有序原则； 对象原则； 三、时间管理的方法和技巧； 了解自己使用时间的方式和状况； 做好工作计划； 缩短别人干扰的时间；..
文档关键字： 时间管理培训,时间管理,培训,华为时间管理培训
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综合管理人员培训
简介：第一章 高层管理工科员培训； 第二章 中层管理人员培训； 第三章 基层管理人员培训；
文档关键字： 培训,管理人员培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.50KB | 下载：5199次 | 上传：2012-12-23
员工培训与开发
简介：1、培训概述； 2、制定培训计划； 3、实施培训方案； ４、控制培训项目； 5、培训方法； 6、入世后员工培训的改革与创新；
文档关键字： 员工培训,培训与开发,,培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：43.00KB | 下载：5666次 | 上传：2012-12-23
员工的培训及开发
简介：1、培训概述； 2、制定培训计划； 3、实施培训方案； ４、控制培训项目； 5、培训方法； 6、入世后员工培训的改革与创新；
文档关键字： 员工培训,培训与开发
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：5428次 | 上传：2012-12-23
提升经理人技能
简介：1，管理的重要理念； 2，中层管理的重要性； 3，部门经理的角色认知； 4，目标管理； 5，观念技能； 6，个人效率管理； 7，解决问题的能力； 8，制定工作标准； 9，辅导与培养员工； 10，对员工授权；..
文档关键字： 技能,提升经理人技能
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松下员工培训与开发
简介：述基本的培训流程。 如何确定培训需求。 怎样区分可以通过培训解决的问题和不能通过培训解决的问题。 怎样使用五种培训方法。
文档关键字： 培训,培训与开发,松下培训
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,015.00KB | 下载：4595次 | 上传：2012-12-23
人力资源管理之培训与开发
简介：一、培训开发概述； 二、培训与开发工作的具体实施； 三、培训与开发的主要方法；
文档关键字： 人力资源管理,培训,培训与开发
级别：| 积分：220 分 | 大小：138.50KB | 下载：4809次 | 上传：2012-12-23
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