第22节 新进职员教育内容检查表
简介：新进职员教育内容检查表
文档关键字： 新进职员,教育内容检查表,新员工培训
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第23节 新进职员培训成果检测表（一）
简介：新进职员培训成果检测表（一）
文档关键字： 新进职员培训,培训成果检测表,新员工培训
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第24节新进职员教育成果检测表（二）
简介：新进职员教育成果检测表（二）
文档关键字： 新进职员教育,成果检测表,新员工培训
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第25节 部属（一般职员）指导重点
简介：部属（一般职员）指导重点
文档关键字： 员工指导,指导要点,新员工培训
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第26节 部属（营业部门）指导重点
简介：部属（营业部门）指导重点
文档关键字： 部属指导重点,营业部门,新员工培训
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第27节 部属（生产部门）指导重点
简介：部属（生产部门）指导重点
文档关键字： 部属指导重点,生产部门,新员工培训
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第13节 在职训练实施结果表
简介：在职训练实施结果表
文档关键字： 在职训练实施结果表,在职培训
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第12节 从业人员在职训练资历表
简介：从业人员在职训练资历表
文档关键字： 从业人员,在职训练资历表,在职培训
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培训是一种竞争战略选择
简介：银行业作为中国最具挑战性的行业，其员工培训与开发对于应对外资银行挑战，融入国际经济金融体系，并在其中占有一席之地具有重要意义。站在科学技术未来发展及其对银行业员工培训可能带来的影响这一视角，现代银行业培训与开发将会呈现以下发展趋..
文档关键字： 培训,竞争战略,银行培训,银行
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培训是人力资本增值的源泉
简介：综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企业最主要的贡献，并非在于创造资源，而是将资源做有效结..
文档关键字： 培训,人力资本
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