让“南郭先生”远离企业培训
简介：随着经济不断发展和知识经济的兴起，培训已经被越来越多的企业所接受和运用。管理学上的一句名言已经成为众多企业信奉的纲领：管理是严肃的爱，培训是最大的福利。据美国教育机构统计，企业对培训投入一美元，回报达三美元。所以说培训还是一种“..
文档关键字： 培训,南郭先生,企业培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4428次 | 上传：2013-03-08
人才成长之八大规律
简介：师承效应规律； 扬长避短规律； 最佳年龄规律； 马太效应规律； 期望效应规律； 累积效应规律； 综合效应规律； 共生效应规律；
文档关键字： 人才成长规律,规律
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.00KB | 下载：4329次 | 上传：2013-03-08
人才开发与人才工作
简介：一、人才开发的理论基础； 二、做好人才工作的基本要求； 三、对加强和改进人才工作的若干思考；
文档关键字： 人才开发,人才培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4589次 | 上传：2013-03-08
人才培训如何应对入世挑战
简介：中国加入世界贸易组织（WTO）以后，企业将面临直接的挑战。间接的就体现在人才的争夺和培训上。培训行业如何抓住机遇并应对挑战，应该引起我们的思考
文档关键字： 人才培训,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4685次 | 上传：2013-03-08
人才培训是落实CEP
简介：21世纪区域社会经济发展与竞争力形成的关键是人才，这已是一个不争的事实。通过教育、培训、人才的输入实现区域内人力资本的累积，可促进社会经济的持续稳定发展。鉴于人力资源的素质对CEPA框架下两地服务领域合作的顺利推进有着至关重要的作用，..
文档关键字： 人才培训,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4385次 | 上传：2013-03-08
人才培养须上升到战略高度
简介：人才稀缺及不规范的人才流动势必会影响汽车业的健康发展，尽快培养、吸纳、储备、留住汽车专业技术和管理人才已迫在眉睫。
文档关键字： 人才培养,,战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4599次 | 上传：2013-03-08
人才培养-需要呵护与理解
简介：（一）摒弃私念，呵护人才； （二） 巩固角色，善听评价； （三） 拓展平台，设定方向； （四） 平等沟通，清除障碍；
文档关键字： 人才培养,培训,人才
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4564次 | 上传：2013-03-08
人力培训十步走之六人力资源开发
简介：一、人力资源开发与培训； 二、人力资源开发的方法在职开发； 三、职业生涯职业生涯是一个人一生中所担当的一系列与工作相关的职位； ...
文档关键字： 人力资源开发,人力资源培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4753次 | 上传：2013-03-08
人力培训十步走之五人力资源培训
简介：一、培训的意义培训是一种我们希望能融入每个管理者大脑思维的东西。 二、培训的内容培训是指那些有助于实现组织目标而进行的提高员工个人知识、技能和能力的过程。 三、适应：新员工的培训适应是有计划地将新员工引导到他们的新岗位、合作伙伴..
文档关键字： 人力资源培训,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4303次 | 上传：2013-03-08
人力资源管理师考试简答题集二
简介：1、简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么? 2、简述双因素理论的基本内容? 3、简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些? 4、简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些? 5、简述人力资源激励中的强化理论?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4477次 | 上传：2013-03-08
手机扫描下载，想看就看
