2008年11月人力资源师三级真题（理论+技能）
简介：
文档关键字： 人力资源师,,人力资源师三级
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HR主管不可不知的25个趋势
简介：正在发生或者即将成为事实的潮流，与员工的工作方式、员工的需求息息相关，站在二十一世纪初期，面对全新的时代，人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法，以全新的视野与角度，重新规划更有价值的人力资源策略。
文档关键字： HR主管,,人力资源策略,,HR趋势
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罗兰贝格营销培训
简介：研究目的 B. 整合营销框架总览 B.1 前景评估 B.2 目标顾客群体 B.3 品牌资产和传播战略 B.4 价值定位和营销计划 C. 推动营销战略成功的重要因素 D. 检验营销计划是否成功的标准
文档关键字： 培训,营销培训,,营销
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发展策略分析模式的目的
简介：本文整合了Porter的竞争策略矩阵、企业价值链，及Schumann的「创新矩阵」的模型，并融入Hamel与Prahalad核心能力的概念，建立一套具备完整性、系统性且具创新观念的科学分析方法，有助于企业经营者对企业内、外环境，有一较系统性并且清楚的了解。
文档关键字： 发展策略分析,,策略分析模式目的,,策略规划,,策略模型
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三级企业人力资源管理师考前串讲课件(下)
简介：
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源师三级
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内审员培训教程（审核过程操作及注意事项）讲义
简介：一 管理体系审核概论 二 内部管理体系审核 案例
文档关键字： 管理体系审核,,内审员培训,,审核过程,,案例
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中国企业经理人培训项目组沟通技巧培训游戏集
简介：• 游戏1——初次见面 • 游戏2——情感病毒 • 游戏3——穿衣服 • 游戏4——晋级 • 游戏5——销售中的异议 • 游戏6——过“鬼门关” • 游戏7——不要激怒我 • 游戏8——你像..
文档关键字： 培训游戏,,培训,,经理人培训
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