激励
简介： 需要层次论；双因素理论；期望理论；公平理论强化理论；强化理论；激励原理；激励体系；激励形式——精神激励、物质激励；企业文化建设；创造性沟通。
文档关键字： 激励理论,激励原理,激励体系,激励形式,企业文化,沟通
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国际职业培训师
简介：1、PTT的职业理念； 2、PTT的职业素养； 3、PTT的课程设计； 4、PTT的职业风范； 5、PTT的主流培训方法； 6、PTT专业技巧运用。
文档关键字： PTT,执业理念,职业素养,课程设计,职业风范,培训方法,技巧应用
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管理培训特征
简介： 人的意识的冰山结构；成人学习圈；管理培训的基本假设；学习的目的；管理培训方法；培训师角色；课堂技组合；现代管理培训的学科来源；职工培训的总体趋势；培训方针和培训定位；现代管理培训的主要内容。
文档关键字： 冰山结构,成人学习,管理培训假设,学习目的,培训方法,培训师角色,培训内容
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岗位评估培训
简介：一、什么是岗位评估； 二、为什么要进行岗位评估； 三、岗位评估的方法； 四、如何进行岗位评估工作； 五、岗位评估因素描述； 六、岗位评估模型介绍。
文档关键字： 岗位评估,岗位评估方法,因素描述,评估模型介绍
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第六章 人力资源培训范本
简介：1、 企业培训基础知识/培训机构基本职能； 2、 企业培训基础知识/培训工作基本流程； ； 3、 企业培训基础知识/培训基本方式； 4、 企业培训基础知识/培训需求分析方法； 5、 企业培训基础知识/培训基本内容； ； 6、 企业培..
文档关键字： 员工培训课程,管理者培训培训过程,培训内容及技巧,文化理念
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宝钢岗位培训经验
简介： 把抓职工培训列入计划；岗位培训是培训的中心；培训是提高生产率的基本手段；提高生产率改善职工生活；要为培训创造必要条件。
文档关键字： 宝钢,岗位培训经验,生产率
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班组长培训讲义 3级
简介：模块一、 班组长的角色认知； 模块二、 有效沟通与现场人际管理； 模块三、 现场6S与目视化管理； 模块四、 有效发掘及解决问题； 模块五、 设备管理与质量控制； 模块六、 效率和成本改善技巧。
文档关键字： 班组长培训,角色认知,人及管理,现场6S,设备管理,质量控制
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