竞争力来自培养与市场同步的员工
简介：现代企业最宝贵的资产是员工。透过信息科技培养与时俱进的员工，使每位员工都能在快速变化的产业中，持续累积面对挑战的能力，确保员工与企业不断保持竞争力。这就是知识管理的真谛。
文档关键字： 竞争力,能力培养
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开发内部人才
简介：随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到人力资本对企业保持竞争优势的作用。现在，我们经常可以从企业的管理者那里听到“以人为本”这句话，他们逐渐认识到：企业要发展，人才是关键。尤其是我国加入WTO之后，企业面临的生存竞争压力越来越大..
文档关键字： 内部人才开发,人才开发
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浪潮北京公司渠道市场运做培训讲稿
简介：渠道合作理念； 渠道的概念与作用； 渠道的四象限分析法； 如何建立战略渠道关系；
文档关键字： 渠道市场运作,渠道,市场运作培训
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两大怪凸现国企员工培训新病
简介：有游戏、有笑话、有故事的课就是好课；外聘老师“讲不过”内部老师。如今，这种现象出现在许多企业的培训过程中。评估培训效果却发现渐渐违背培训的初衷
文档关键字： 培训新病,,培训
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零售业的人力资源管理
简介：了解零售业者的人力资源招募及个人应征的准备工作？ 零售业者的教育训练及组织规划之架构与发展方向？ 对于零售业之未来生涯规划与工作效率的安排，人力资源该如何配置其福利措施？ 零售的承诺与趋势为何？公司的激励方式应如何？
文档关键字： 人力资源管理,零售业的人力资源管理,,零售
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领导能力的培养和评估
简介：领导能力发展的三个阶段； 领导能力评估的工具和方法；
文档关键字： 领导能力培养,,领导力,领导能力评估
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论知识经济与跨世纪高层次人才的培养
简介：知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态，它是以具有创造性的知识为核心的。而创造性人才是创造性知识的载体。人才的培养有赖于教育，因此，知识经济的形成与发展，又必然要对深化教育改革提出更高的要求。 一、关于新的知识观与教..
文档关键字： 人才培养,知识经济,高层次人才培养
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论尊重人才
简介：当前，在全国各地进一步改革开放的大好形势下，各地都树起了尊重人才、尊重知识、广揽天下英雄的大旗。然而这其中不乏装饰门面之流。能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多。尤其是一些偏远落后地区，本地区压抑了多少贤才，却视而不..
文档关键字： 尊重人才,,人才
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麦当劳的培训王国
简介：麦当劳为人们所熟知的，并不仅仅是它那著名的大写“M”。在企业界，管理者和专业培训师们一个经常提及的词汇是：麦当劳培训模式。麦当劳是无可争议的国际品牌，吃过麦当劳快餐的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。..
文档关键字： 培训,麦当劳培训,,培训模式
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满足顾客需求
简介：企业存在和发展的根源； 企业竞争力； 关注顾客的价值； 客户关系图； SIPOC 系统观； 工作的七大意识； 实践计划；
文档关键字： 顾客需求,需求,满足顾客需求
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