素质辞典之市场推广类
简介： 市场推广类人员的素质模型： 思维能力：归纳思维、创新能力、信息收集； 个人特质：人际交往、沟通能力、积极主动。
文档关键字： 市场推广类人员的素质模型
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素质辞典之技术类
简介： 技术类人员素质模型： 专业素质：成本意识、客户导向、专业性； 个人特质：沟通能力、积极主动； 思维能力：分析式思维。
文档关键字： 技术类人员素质模型
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素质辞典之公司中层
简介： 公司中层管理者素质模型：归纳思维、诚信正直、责任心、影响能力、团队领导、成就动机、计划执行、组织协调。
文档关键字： 公司中层管理者素质模型
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素质辞典之工程类
简介： 工程类人员素质模型：沟通能力、组织协调、敬业精神、责任心、计划执行、诚信正直、成本意识。
文档关键字： 工程类人员素质模型
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市场类人员的通用胜任特征模型
简介： 对于营销类人员来说 ，最重要的胜任特征族包括成就与行动， 以及人际冲击与影响， 这两项特征族被讨论的频率几乎相同， 而且对营销的成功同等重要。 对于营销， 虽然冲击与影响力的范例较多， 但最近针对营销人员所作的研究表明绩效..
文档关键字： 市场类人员,通用胜任特征模型
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胜任特征引领人力资源管理的革命
简介： 1973年， 美国著名心理学家大卫C麦克利兰 （David C.McClelland） 在《 美国心理学家》 杂志上发表了一篇名为|“ Testing for Competency Rather ThanIntelligence” 的文章。这篇文章的发表， 标志着胜任特征运动 Competen..
文档关键字： 大卫C麦克利兰,胜任特征
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胜任特征辞典的发展及结构
简介： 胜任特征辞典的起源与发展；胜任特征辞典的维度与结构 。
文档关键字： 胜任特征辞典
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胜任素质模型导论
简介： 胜任素质的历史背景；什么是胜任素质?旧观念与新现实的对比。
文档关键字： 胜任素质,人力资源管理者的角色变化
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管理人员的通用胜任特征模型
简介：一 、管理类人员的一般胜任特征模型 ； 二、 管理类人员胜任特征释义 ； 三、 管理类人员胜任特征级别 。
文档关键字： 管理人员的通用胜任特征模型
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