华为任职资格管理体系整理
简介： 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
文档关键字： 华为,任职资格,体系整理
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华为任职资格管理体系整理
简介： 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
文档关键字： 华为,任职资格,体系整理
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华为研发人员的任职资格管理
简介：任职资格管理不同于一般的职称管理和技能等级管理，任职资格管理关注的是对员工职业发展建立全面、具体的标准，使员工在完成工作目标的同时，实现个人职业发展目标，从而形成长期的工作动力。华为在任职资格管理尤其是研发人员的任职资格管理方面..
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集团任职资格等级制度
简介：为提高****集团人力资源管理的规范化水平，强化内部人才竞争机制，促进人力资 源的合理开发与使用，在集团内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺管理秩序 ，规划员工的职业发展通道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制..
文档关键字： 集团,任职资格,等级制度
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技术等级任职资格管理规定
简介：为规范公司的技术等级任职资格管理，对处于公司关键领域的职位建立技术晋升通道，特制定本规定。
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技术序列任职资格认证管理办法
简介：为了为优化和完善公司研发人员管理体制，建立公司研发人员职业发展通道，鼓励研发人员长期投身技术研究工作，激发研发人员工作积极性与创造性，稳定公司技术人才队伍，根据《山东有限公司技术序列管理办法》要求制定本管理办法。
文档关键字： 任职资格,任职资格管理,技术序列
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某公司任职资格等级制度
简介：为提高****集团人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，..
文档关键字： 任职资格,任职资格管理,人力资源
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产品研发技术人员经理的任职资格管理
简介：任职资格管理不同于一般的职称管理和技能等级管理，任职资格管理关注的是对员工职业发展建立全面、具体的标准，使员工在完成工作目标的同时，实现个人职业发展目标，从而形成长期的工作动力。华为在任职资格管理尤其是研发人员的任职资格管理方面..
文档关键字： 任职资格,任职资格管理,被动主动管理
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生产管理人员职位晋升通道与任职资格管理制度
简介：1、通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养与甄选质量. 2、结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际化的竞争。 3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，..
文档关键字： 生产管理,任职资格,管理制度
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保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定
简介：第一章 总则 第二章 任职资格条件 第三章 任职资格核准 第四章 监督管理 第五章 法律责任 第六章 附则
文档关键字： 任职资格,任职资格管理,高级管理人员
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