管理人员胜任力研究
简介： 企业实施人力资源战略管理的一个基础条件就是了解企业对人力资源素质的要求，通过建立基于企业战略发展需求的胜任力模型，实现在组织的人力资源现状和理想的未来之间搭建一座桥梁的目标。胜任力模型将为管理层和普通员工提供对于组织而言十分重..
文档关键字： 胜任力概念及研究意义,人力资源管理实践
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关键素质在招聘选拔中的运用
简介： 在企业的人力资源管理活动之中，选人是第一关，选择合适的员工也是做好企业工作的前提和基矗。找合适的人安排合适的位置才是最有效的人力资源配置方式。
文档关键字： 关键素质,招聘选拔
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构建岗位胜任能力模型的六大原因
简介： 构建岗位胜任能力模型的六大原因：人力资源盘点的需要；员工招聘/选拔的需要；人才开发的需要；人才职业发展的需要；绩效管理的需要；薪酬管理的需要。
文档关键字： 构建岗位胜任能力模型的六大原因
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公司员工素质结构分析
简介： 在企业的经营管理的过程中,对员工进行准确的素质结构分析是必须的，这也是制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、职务结构、管理权限结构、性格结构。
文档关键字： 员工素质结构,知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、部门结构、职务结构、管理权限结构、性格结构
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岗位分析技术
简介：1、为什么要做岗位分析？ 2、如何做岗位分析？ 3、岗位分析信息有什么用？
文档关键字： 岗位分析,KPI,岗位职责,组织架构
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干部素质、能力测评实际操作方案
简介：干部素质、能力测评实际操作方案
文档关键字： 干部素能评测方案
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对素质模型定义和分级的几点思考
简介： 人才主权时代的到来，使得最近几年来国内不少企业/组织都开始重视关键人才的素质模型建设，其重点内容不外乎三个方面：建模、定义素质和分级标准、进行评价。本文主要想从素质概念的定义和分级标准谈点看法，因为它是素质模型建设中最关键的问..
文档关键字： 素质模型,级差的区分度,素质项关联度,素质的定义
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对工作情景中人的胜任力研究
简介： 三种从不同的角度研究胜任力构成成分的方法和观点： 一、采用理性主义方法分析胜任力； 二、采用解释方法分析胜任力； 三、从情景具体性角度进行胜任力分类。
文档关键字： 胜任力,理性主义方法,解释方法,情景具体性角度
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