简介: 市场推广类人员的素质模型: 思维能力:归纳思维、创新能力、信息收集; 个人特质:人际交往、沟通能力、积极主动。
文档关键字: 市场推广类人员的素质模型
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简介: 技术类人员素质模型: 专业素质:成本意识、客户导向、专业性; 个人特质:沟通能力、积极主动; 思维能力:分析式思维。
文档关键字: 技术类人员素质模型
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简介: 公司中层管理者素质模型:归纳思维、诚信正直、责任心、影响能力、团队领导、成就动机、计划执行、组织协调。
文档关键字: 公司中层管理者素质模型
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简介: 工程类人员素质模型:沟通能力、组织协调、敬业精神、责任心、计划执行、诚信正直、成本意识。
文档关键字: 工程类人员素质模型
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简介: 对于营销类人员来说 ,最重要的胜任特征族包括成就与行动, 以及人际冲击与影响, 这两项特征族被讨论的频率几乎相同, 而且对营销的成功同等重要。 对于营销, 虽然冲击与影响力的范例较多, 但最近针对营销人员所作的研究表明绩效..
文档关键字: 市场类人员,通用胜任特征模型
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简介: 1973年, 美国著名心理学家大卫C麦克利兰 (David C.McClelland) 在《 美国心理学家》 杂志上发表了一篇名为|“ Testing for Competency Rather ThanIntelligence” 的文章。这篇文章的发表, 标志着胜任特征运动 Competen..
文档关键字: 大卫C麦克利兰,胜任特征
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简介: 胜任特征辞典的起源与发展;胜任特征辞典的维度与结构 。
文档关键字: 胜任特征辞典
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简介: 胜任素质的历史背景;什么是胜任素质?旧观念与新现实的对比。
文档关键字: 胜任素质,人力资源管理者的角色变化
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简介:一 、管理类人员的一般胜任特征模型 ; 二、 管理类人员胜任特征释义 ; 三、 管理类人员胜任特征级别 。
文档关键字: 管理人员的通用胜任特征模型
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