加班未过“四关”单位必须担责
简介：一些用人单位往往动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。其实，用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。
文档关键字： 加班,报酬,HR
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激发员工潜能的四个沟通技巧
简介：善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。然而，如果期待下属们能够主动地进行有效的沟通，这将是十分困难的。克里斯丁洛策，作为国际哲学文凭课程的合伙人之一；同时也在美国新泽西州弗洛勒姆帕克创办了管理咨询公司，专门从事研..
文档关键字： 沟通,激发,HR
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华信学院：让知识沉淀成为习惯
简介：在知识分子扎堆的华信邮电咨询设计研究院有限公司（以下简称“华信”），华信学院建立的初衷是为了进行知识的有效管理，将隐性的知识显性化。7年来，伴随着《全员培训和开发管理条例》的出台与完善，华信学院正在全方位地解决人的发展问题。因为..
文档关键字： 华信学院,绩效,HR
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海尔的变革：消灭中层
简介：虽被认为是“不可能完成的任务”，64岁的张瑞敏仍然在海尔推行包括消灭中层在内的一系列变革，以使这家公司适时而变。
文档关键字： 海尔,变革,中层
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海底捞：以人为本的成功管理哲学
简介：海底捞是起家于四川简阳的一家火锅店，现在全国有60多家连锁店。去过海底捞的顾客有几个最直观的感受：第一，顾客多。排队两个小时才吃上一顿火锅很常见；第二，服务好。排队时有人帮你擦鞋；饭桌上刚准备做手势，服务员已经心领神会的跑过来了；..
文档关键字： 价值观,HR,管理哲学
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给挣扎的电商提点醒：线上是虎穴，何不掉头
简介：身边做生意的朋友现在见到我就抱怨实体店生意难做，实体店快变成“尸体店”了，要么冷冷清清，即使人头攒动同门也不会太开心，因为大部分人都是在实体店看东西，试好了感觉不错就偷偷把牌子、型号记下来到网上买。
文档关键字： 电商,HR,发展
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对付出格行为下属有绝招
简介：你在工作中肯定会遇到形形色色的人。如果事不伤己，往往调侃：“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁，就私下泄愤：“鸟人！”什么是鸟人呢？具体表现在：妒忌心重，看到别人出成绩，就摆出傲慢挥洒讥讽；爱慕虚荣，工作中爱出风头，总不切实际夸大..
文档关键字： 管理,HR,出格
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案例解析：凡客品牌战略的实施
简介：关于“凡客体”不论对凡客还是互联网营销圈，是如何强调也不过分的。这场爆发于2010年的网络全民狂欢，将互联网品牌广告推向了高潮。经此一役，外界对凡客品牌的估值已达到与中国移动持平的地位。
文档关键字： 凡客,品牌,战略
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案例：德勤校园招聘的2.0时代
简介：德勤中国区招聘总监王文佶（Arthur Wang）将校园招聘类比为销售，他从人的消费心理谈到，“虽然每年有700万个大学应届毕业生，但是在校园招聘季，任何公司都会面临着激烈的竞争。大学生也一样，在这段时间里，每个学生几乎都要听近百场宣讲会，..
文档关键字： 校园招聘,德勤中国,HR
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HR寓言小故事里的管理大道理
简介：亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事，除了能揭示人生的道理外，也同样能折射出看似深奥复杂的HR管理的一些道理。只是人们在听到的时候，往往一笑置之，不肯往HR管理方向深想一步罢了
文档关键字： 寓言,故事,HR
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