特约医院医疗贷款办法
简介：第一条 本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。 第二条 本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件 第三条 本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其..
文档关键字： 贷款办法,医疗贷款办法
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4994次 | 上传：2013-02-24
特约、代理店管理制度
简介：第一条：目的； 第二条：办公处； 第三条：会员； 第四条：事业； 第五条：构成； 第六条：营运； 第七条：经费； 第九条：会员的特惠； 第八条：会员的资格； 第十条：规约的废止；
文档关键字： 特约管理制度,代理店管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5038次 | 上传：2013-02-24
事务处理准则
简介：□ 总 则； □ 分层负责； □ 业务分工； □ 服务守则； □ 综合核实； □ 联系协调；
文档关键字： 事务处理准则,事务处理
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：5027次 | 上传：2013-02-24
如何判断一个企业流程管理的水平？
简介：第一，观察这个企业任意一次会议。 第二，推开这个会议室的门看是一个部门在开会，还是一个跨部门的小组在开会。 第三，翻开大厚本的流程规范，找出随机一个流程询问这个流程谁负责。
文档关键字： 流程管理,流程管理水平
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5050次 | 上传：2013-02-24
人力资源管理的精确化
简介：精确化管理要靠人去实施。人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径。 随着外部战略环境的变化，电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求。人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题，而..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理的精确化
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4679次 | 上传：2013-02-24
企业如何推行新的用人制度改革
简介：受计划经济和传统观念的影响，国企长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力，严重制约了企业的发展，随着社会主义市场经济和现代企业制度的要求，根据兵器工业集团公司关于进一步深化用人制度改革的指示精神，企业必须加速构..
文档关键字： 用人制度,用人制度改革
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4981次 | 上传：2013-02-24
行政部工作流程汇编
简介：传真发送流程图； 会议室、洽谈室工作流程； 电话接听工作流程； 发送信件工作流程； 传真件收取流程图； 来宾接待工作流程； 名片制作流程图； 生日礼品发放流程； 信函收取工作流程； 卫生、保洁管理流程； 办公家具维修调整流程； ..
文档关键字： 流程,行政工作流程
级别：| 积分：100 分 | 大小：347.00KB | 下载：5723次 | 上传：2013-02-24
中国高科行政管理制度
简介：《车辆使用管理改革的办法》； 《关于对二级公司档案管理的补充规定》； 《集团公司本部出差管理规定》； 《集团公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定》； 《集团公司本部员工着装规定》； 《中国高科集团股份有限公司保密制度》； 《集..
文档关键字： 行政管理,行政管理制度,高科
级别：| 积分：220 分 | 大小：329.00KB | 下载：4964次 | 上传：2013-02-09
中国高科计算机管理制度
简介：集团公司网站管理办法； 集团公司及下属公司计算机管理制度； 机房管理规定； 信息中心值班人员守则； 如何使用软盘进行备份； 对于电子邮件的保存及查杀病毒； 系统检查表；
文档关键字： 计算机管理,计算机管理制度
级别：| 积分：60 分 | 大小：67.50KB | 下载：5136次 | 上传：2013-02-09
中国高科法务管理制度
简介：《中国高科集团股份有限公司疑难应收款管理办法（试行）》； 《中国高科集团股份有限公司二级公司法律事务管理实施细则》； 《中国高科集团股份有限公司法律事务管理办法（试行）》； 《中国高科集团股份有限公司合同管理办法（试行）》；
文档关键字： 法务管理制度,,管理制度
级别：| 积分：60 分 | 大小：135.50KB | 下载：5370次 | 上传：2013-02-09
手机扫描下载，想看就看
