简介:一、团队与群体的区别; 二、目标管理的基本思想; 三、目标管理的作用; 四、目标管理的迫切性; 五、目标管理的原则; 六、如何设计目标管理表; 七、目标分解流程图; 八、目 标 体 系 图; 九、目标发表与述职报告制度。
文档关键字: 目标管理,操作流程
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简介:从一个运营者角度思考hr,感觉HR还是很重要,但相比业绩而言,HR是重要但不是紧急的事情,公司最最核心的是活下来,建立各种体系不是最关键的问题。HR要能体会到老板的工作重点,能够有针对性的聚焦,解决老板的难点。
文档关键字: 人力资源管理,业务部门,HR,业务经理,工作重点
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简介:房源录入(上游客户); 需求录入(下游客户); 业务接待; 成租和后续服务;
文档关键字: 流程,租赁流程
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简介:谁来管培训——培训组织体系设计; 培训为什么?——培训需求管理; 培训“训”什么?——培训计划管理 ; 培训的知识库——课程开发与维护; 培训的实现者——教师资源管理; 面子工程——培训组织与实施 ; 培训的价值检验——..
文档关键字: 培训流程设计,培训需求,培训
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简介:目的; 适用范围; SMT部运作程序/职责和工作要求;
文档关键字: 流程,运作流程
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简介:一、非杠杆化ESOP的动作原理; 二、杠杆化ESOP的运作原理; 三、怎样实施员工持股计划(ESOP); 四、员工持股计划的局限性与可能的风险;
文档关键字: 流程,员工持股操作流程
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简介: 采购作业内容是从收到“请购案件”开始进行分发采购案件,由采购经办人员先核对请购内容,查阅“厂商资料”、“采购记录”及其他有关资料后,开始办理询价,于报价后,整理报价资料,拟订议价方式及各种有利条件,进行议价,办妥后,依核决..
文档关键字: 采购作业,采购程序
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简介:员工考核与培训管理程序
文档关键字: 员工考核,培训管理程序,培训
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