经济合同管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 合同的订立 ； 第三章 合同的履行； 第四章 合同的变更和解除； 第五章 其他； 第六章 责任。 第七章 附则
文档关键字： 经济合同管理办法,合同订立,合同履行,合同变更,合同解除
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劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明..
简介：第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同..
文档关键字： 劳动合同法解读,劳动合同法,劳动报酬,劳动条件
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劳动合同法解读十六：劳动合同的生效
简介：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。
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自我评估练习
简介：第一步：我现在处于什么位置？ 第二步：我是谁？ 第三步：我喜欢去哪儿？我喜欢做什么？ 第四步：未来理想的一年（明确所需资源）； 第五步：一份理想的工作（设立现在的目标）； 第六步：通过自我总结来规划职业发展（总结目前的状况）；
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劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
简介：第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工作任务为期限的劳..
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劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定
简介：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本条是关于..
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劳动纠纷处理执行工具与模板.docx
简介：劳动争议调解申请表； 劳动争议调解协议书。
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12家世界名企的特色培训汇总
简介：McDonald’s Training Development System； 海尔自陈员工培训； 松下幸之助的培训思想； 摩托罗拉大学不简单(罗伯特提供)； 可口可乐之中国培训； 杜邦培训； IBM 综合培训； IBM公司“魔鬼训练营”课程与模拟角色； 培训在联想(罗..
文档关键字： 名企培训,培训,特色培训,培训案例
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冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤.doc
简介： 冒用他人身份证应聘上岗，不料工作时左眼落入异物，导致角膜穿通伤，单位以当事人吴欢存在欺诈行为进入公司工作为由，对劳动部门认定吴欢构成工伤决定不服，于2008年7月向无锡南长法院提出行政诉讼，要求劳动部门撤销其作出的工伤认定决定。
文档关键字： 工伤认定,冒用身份应聘,行政诉讼
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