某集团公司2012年完整招聘手册
简介：第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘的准备工作……………………………………..
文档关键字： 招聘手册,面试评估,面试准备
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如何提升招聘效能
简介：1、招聘存在问题 2、面试提问技巧 3、如何招聘 4、招聘案例分析
文档关键字： 招聘效能,招聘案例,面试提问技巧
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招聘计划制定步骤（实例分析）
简介： 招聘成本指招聘活动中付出的行为费用，包括广告费、差旅费、会议费、活动费。 招聘成本在每年招聘计划确定后有个基本的预测。
文档关键字： 招聘计划,招聘成本
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XX公司制度宣讲系列——考勤与请休假
简介：迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。
文档关键字： 公司猪肚,考勤制度,请假制度
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中小企业离职管理现状研究
简介：离职管理就是对企业员工离开公司的过程和行为进行管理，是企业人力资源管理的重要环节。企业做好员工离职管理可以减少岗位更替对企业的影响，同时还可以有效的控制企业离职率和减少员工流动对企业造成的损失。但是，中小企业管理者普遍缺乏对员工..
文档关键字： 中小企业；离职管理；现状
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80后知识型员工离职管理研究
简介：在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，对企业发..
文档关键字： 80后知识型员工；离职；原因；对策
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从离职管理到战略伙伴
简介：春天到来，人心萌动。近来频繁有人离职，从百度新闻搜索“离职”关键词，所见皆IT业界中人，比如《迅雷全国销售总监王小松辞职》、《AMD大中华区市场、销售总监双双离职》、《Sun大中国区总裁离职》、《SAP高层变动 执行董事夏嘉曦离职》、《网..
文档关键字： 离职管理,战略伙伴,人力资源
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高管离职管理漏洞需完善
简介：高管离职潮绝对不是老板们希望的,既然如此,就要求拟上市的民营企业在设计股权激励方案时,用制度堵死这个可能的漏洞,避免今天的闹剧重复上演。
文档关键字： 高管离职,股权,职业经理人
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高盛中招“毒舌” 离职员工声誉管理如何开展?
简介：纽约时间2012年3月14日，《纽约时报》评论版刊登了一名高盛前高级雇员格莱格・史密斯（Greg Smith）的离职文章《我为什麽离开高盛》。史密斯在离职文章中指出，高盛重视客户利益及团队精神等企业文化已消失殆尽，当前环境的有毒及破坏性前..
文档关键字： 离职员工,声誉管理,离职恳谈制度
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关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨
简介：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，..
文档关键字： 离职面谈；管理机制；探讨,
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