人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述
简介： 人力资源管理和企业绩效之间的中介机制研究受到了越来越多的关注。本文从理论构建和实证研究两个方面讨论了近年来该领域取得的进展和存在的局限性，并对今后的研究提出了一些建议 。
文档关键字： 人力资源管理实践；企业绩效；中介机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：320.33KB | 下载：6394次 | 上传：2013-01-11
xx人力资源管理战略规划
简介：xx公司愿景和战略； 我们在项目中做什么； 我们发现了什么，得到了什么结果； 我们建议做什么；
文档关键字： 战略,战略规划,人力资源战略
级别：| 积分：60 分 | 大小：987.50KB | 下载：6387次 | 上传：2013-01-17
在民企如何做职业经理人
简介：民营企业的批判与批评 ； 职业经理人的罪与罚 ； 如何做好职业经理人 。
文档关键字： 民营企业,职业经理人
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：6378次 | 上传：2013-01-27
某公司360度绩效考评方案（试行版）
简介：一、目的； 二、适用范围； 三、考评分类及考评内容； 四、绩效考评具体执行步骤； 五、绩效管理工作中各部门或管理人员的责任划分； 六、绩效考核审诉制度； 七、绩效管理和绩效考评应该达到的效果； 八、绩效考评结果处理。
文档关键字： 360度绩效考评方案,考评分类,考评内容,绩效考评
级别：| 积分：60 分 | 大小：47.50KB | 下载：6607次 | 上传：2012-06-12
IT行业：如何建立我们的培训体系
简介：企业战略与培训； 培训面临的挑战； 如何制定企业培训计划； 培训计划的制定； 培训路径图的设计； 如何进行培训的组织实施； 如何确定培训需求； 如何将进行培训成果转化； 如何进行培训效益评估； 如何进行培训的持续改进； 如何让培..
文档关键字： 培训体系,培训体系建立,培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：398.97KB | 下载：6607次 | 上传：2012-06-12
华为为什么？
简介：一、反思三个基本概念； 二、《华为公司基本法》； 三、成功的管理者。
文档关键字： 华为,华为公司基本法,成功管理者
级别：| 积分：60 分 | 大小：451.50KB | 下载：6607次 | 上传：2012-06-12
员工培训管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 培训职责； 第三章 培训计划； 第四章 培训项目实施； 第五章 培训效果评估； 第六章 培训费用及外出培训审批； 第七章 附 则
文档关键字： 员工培训管理办法,培训职责,培训计划,培训项目,培训效果评估,培训费用
级别：| 积分：60 分 | 大小：131.00KB | 下载：6502次 | 上传：2012-09-25
《人力资源管理第10版》ppt资料 5——人员招募与规划
简介：阐述用于就业规划和预测的主要技术； 列举并探讨主要的外部候选人来源； 有效地招募工作候选人； 描述主要的内部候选人来源； 设计一个招募广告； 阐述如何招募更加多样化的劳动力。
文档关键字： 人员招募,人员规划,招募广告,招募技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：637.00KB | 下载：6501次 | 上传：2012-09-26
3G软件工程师薪资揭秘
简介：初、中级3G软件工程师的年薪目前为6万~15万元，高级3G软件工程师则高达15万~30万元。拥有丰富开发经验的3G软件工程师可转做移动商务实施顾问或咨询经理，这两种人才是目前市场上较紧缺的，因此年薪更高。数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万~6..
文档关键字： 软件工程师薪资,3G软件工程师薪资,,软件工程师
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.89KB | 下载：6379次 | 上传：2013-01-25
C语言(常量、变量及表达式)
简介：数据类型、运算符、表达式及简单的输入输出函数
文档关键字： c语言,c++,变量
级别：| 积分：100 分 | 大小：851.00KB | 下载：6265次 | 上传：2013-05-20
手机扫描下载，想看就看
