28-GE通用电气中国的培训体系
简介：GE是全球领先的多元化公司，致力于能源、医疗、交通运输和金融等领域的创新，推动“绿色创想”和“健康创想”，应对世界上棘手的挑战。GE的创新传统源自伟大的发明家托马斯·爱迪生。GE是道琼斯工业指数榜自1896年设立以来至今仍在榜上的公司。
文档关键字：培训体系,GE通用电气,培训管理..
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面试流程
简介：第一步：通知求职者来公司面试，求职者到公司后先填写《面试登记表》，《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的，以便于统计分析面试到访率。求职者需提交《个人简历》到接待人员。
文档关键字：面试流程,面试,求职者,
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工具之56_招聘测评工具
简介：人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。 1、心理测评适合于批量测试，批量出结果。通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。 2、结构化面试是在面试过程中使用了，这个不用多讲。
文档关键字：招聘测评工具,心理测评,人才测评
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工具之46_面试评估表(附题)
简介：就你读的专业,都开了哪些课程? -成绩最好和最差的科目是什么, 为什么? -在校园生活中,最大的收获是什么? -工作期间,都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?
文档关键字：面试评估表,面试评估
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校园招聘工作实施方案
简介：1、12月31日前，确定20名符合公司管理储备资格要求，认同公司企业文化的本科交xx或xx管理相关专业的应届毕业生。 2、设计并成熟应届大学生招聘选拔程序、选拔指标及测试工具并初步固化下来，形成《应届大学生招聘录用手册》。 3、进一步树..
文档关键字：校园招聘,招聘方案,招聘组织
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员工层岗位职责要求
简介：负责管理员工信息资料及各类人事资料 负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
文档关键字：员工层,岗位职责要求
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