简介: 涨薪永远都是劳资之间的“博弈”,为何要涨、涨多少、如何涨等问题,常常需要企业管理者跳出专业管理理论视线,从员工“涨薪”背后的“涨心”去寻找较优的解决方案,才能平衡企业、员工之间的利益,才能构建和谐的劳资关系。
文档关键字: 薪酬制度,薪资调整,留人,激励
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简介: 从金融危机到经济衰退,经济下行不仅体现在某些行业,而是社会总需求的下降。需求下降,订单减少,工厂开工不足,企业自然想到裁员和减薪。而政府及时出台救市措施,以宽松的货币政策扶持企业,以积极的财政政策拉大需求,国有企业身体力行控制..
文档关键字: 裁员,降薪,员工流失成本,效率工资理论
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简介:薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做,我们就等于在退步。“转型过程中,虽然我们薪酬的管理原则是不变的,但在处理问题的时候,需要时时根据市场的变化、行业的变化来做调整,这其中确实存在很多难题。”李军林先生所在..
文档关键字: 薪酬,转型
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简介:薪酬管理概述 职位工资体系的设计与创新 技能工资体系的设计与创新 绩效工资体系的设计与创新 特殊人员的薪酬设计与创新
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬体系设计
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简介:环保行业重点岗位的薪酬分析,环保,环保行业,岗位薪酬
文档关键字: 环保,环保行业,岗位薪酬
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简介:网络推广专员岗位职责说明书
文档关键字: 岗位职责,岗位职责说明书,网络推广专员,推广
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