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国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考_人力资源管理论文

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考_人力资源管理论文

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:57919 | 大小:13.50KB | 下载:3499 次 | 上传:2013-01-29

简介:

本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明:现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果,必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面,根本的出路在于改革现行任命制度,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道,建立市场化的企业家选择制度。

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