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员工个性化绩效评价

员工个性化绩效评价

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:77574 | 大小:15.50KB | 下载:4692 次 | 上传:2012-08-31

简介:

个企业的员工绩效评价体系设计得否对企业战略目标的实现具有极其重要的现实意义。绩效评价是企业人力资源管理活动中技术性最强,同时也是最为棘手的工作,因此深受企业管理者们的关注。目前中国的许多企业己开始重视对员式的绩效评价,投入大量的人力物力来实施这项工作,但实际效果并不理想。根据笔者近年在国内企业进行管理咨询的经验,大多数企业的纯净评价工作之所以失败,其主要原因有;最高经营者不重视;评价结果不加运用,不兑现或绩效报酬力度不够,导致员工漠不关心,评价者态度不端正;评价指标与评价主体选择错误;评价周期的界定不合理

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