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企业薪酬规划

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:74258 | 大小:13.00KB | 下载:5181 次 | 上传:2013-06-29

简介:

现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金,可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩,导致"干多干少一个样"、"出工不出力"现象的发生,严重影响了员工的工作积极性,事实上这就是薪酬设计出现了问题。在采访中,我们发现,HR们都公认,一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激励性……这一系列的原则是HR在长期摸索得出的宝贵经验。那么,这些看似经典的原则是否依旧适应时代的潮流?在全球化浪潮的冲击下,薪酬规划是否也应该展开新一轮的转变?

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