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加班与加班费的控制技巧

简介：1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，必须征得员工或工会的同意。

文档关键字： 加班,加班费,加班费控制

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考勤与请休假管理

简介：迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。

文档关键字： 考勤,请休假管理

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人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝

简介：近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重..

文档关键字： 人力资源管理,试用期,劳动合同

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新员工试用期管理规定

简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。

文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理

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员工管理(工伤、病休假、工时及加班)及风险控制

简介： 劳资双方冲突严重，需要予以缓和 知识经济时代来临，“人”的重要性突出 管理思想不断进步，趋向人性化管理

文档关键字： 员工管理,风险控制

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人力资源部工作计划

简介：2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的需求： 一是公司管理架构转变为强矩阵式以后，对跨部门产品线的人员配备、培养、考核与激励提出了新的要求。 二是根据人力资源管理中存在的问题以及能力发育的要求，应在08年的相关工作基..

文档关键字： 人力资源部,工作计划

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人力资源部年度2013工作总结及2014规划

简介：第一章 2013年工作总结 2 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 2 1、建立绩效导向的薪酬体系 2 2、建立培训制度及计划。 3

文档关键字： 人力资源部,工作总结,工作规划

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人力资源工作总结及计划

简介：公司人力资源评估 人力资源现状分析 人力资源评估结论 岗位配置与人员招聘 存在问题 解决措施 培训与开发 存在问题 解决措施 薪酬福利

文档关键字： 人力资源,工作总结,工作计划

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2013年度工作总结(精炼版)-人力资源部

简介：回首2013年，公司成功上市，举公司上下欢腾。各部门都付出了很多努力。我部门在公司领导的英明指导下，开展了多项工作。 1、完善了员工“日查月评”考核体系，对每位员工的状况进行了实时 的评估；

文档关键字： 工作总结,人力资源部

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2013年工作总结及2014年工作计划

简介：2013年工作总结及2014年工作计划

文档关键字： 工作总结,工作计划

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