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人力资源部工作计划

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:71022 | 大小:144.50KB | 下载:3940 次 | 上传:2014-03-20

简介:

2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的需求: 一是公司管理架构转变为强矩阵式以后,对跨部门产品线的人员配备、培养、考核与激励提出了新的要求。 二是根据人力资源管理中存在的问题以及能力发育的要求,应在08年的相关工作基础上构建任职资格体系、考核与激励体系、内部培养与晋升体系。 三是配合公司二次创业在管理改进上的相关行动。

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